人力资源管理专业需要学习的课程包括：管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基础课程知识，人力资源管理方法和技能的基本训练，分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具有管理学、经济学、法学和人力资源管理知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

00-1010人力资源管理基础课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理、经济法；专业：管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理。

人力资源管理的主要课程包括：

1.管理学科。

比如人力资源管理和行政管理，以及工作分析与工作评价、领导力、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。

2.法律法规。

比如经济法，劳动法，还有劳动就业概论，社会保障等课程。

3.经济学和会计学科。

比如会计管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理。

4.数学学科。

比如高等数学和线性代数，还有应用统计和概率论。

5.计算机科学。

比如商业应用和管理信息系统，还有大学信息基础课程。

6.心理学学科。

如管理心理学、组织行为学等。

7.大学生通用科目。

比如：思想道德修养，心理健康等课程。

00-1010 1.人力资源管理专业需要具备计算机操作技能：熟练操作办公软件(word、excel、powerpoint)

2.人力资源管理专业需要具备基本的商务礼仪：作为企业HR，某种意义上代表了企业的形象。比如招聘中求职的整体印象，完全代表了企业的形象。所以作为一个HR，一定要熟悉基本的商务礼仪规范，在日常工作中保持自己的职业形象。

3.人力资源管理专业需要学习能力：HR日常工作涉及面广，不仅包括专业体系内的国家和地方相关法律法规，还包括所在企业的行业知识和业务特点。只有具备较强的课程学习能力，才能满足HR工作需求。

4.人力资源管理专业需要亲和力：作为一个HR部门，在企业中属于后勤服务部门，所以与各个部门、各种类型的人打交道是HR的主要工作职责，所以HR从业者只有具备一定的亲和力，才能游刃有余地做好日常工作。