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武汉创新创业项目(武汉创业政策扶持)

简介:关于武汉创新创业项目(武汉创业政策扶持)的相关疑问,相信很多朋友对此并不是非常清楚,为了帮助大家了解相关知识要点,小编为大家整理出如下讲解内容,希望下面的内容对大家有帮助!
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大家好,今天来为大家分享武汉创新创业项目的一些知识点,和武汉创业政策扶持的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!

1武汉科技大学创新创业学院?

目前根据教育部***息规定,已经没有明确的一批次、二批次的概念。武汉科技大学是一所综合类院校,有材料成型及控制工程、材料化学、应用化学、化学工程与工艺等***,建校124年。                  学院介绍是湖北省“双一流”建设高校,入选国家“中西部高校基础能力建设工程”、“111计划”、国家级大学生创新创业训练计划、教育部“卓越工程师教育培养计划”、国家级新工科研究与实践项目、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、国家创新人才培养示范基地、全国深化创新创业教育改革示范高校。学校历史可溯源至1898年成立的湖北工艺学堂;1958年组建为武汉钢铁学院,开办本科教育;1995年,隶属于原国家冶金工业部的武汉钢铁学院、武汉建筑高等专科学校、武汉冶金医学高等专科学校合并组建为武汉冶金科技大学;1998年,学校实行“中央与地方共建,以湖北省人民***管理为主”的管理体制。院系***截至2022年3月,武汉科技大学设有20个教学学院、77个本科***(76个本科招生***);建有2所直属附属医院和8所非直属附属医院。                  师资力量截至2020年6月,武汉科技大学有教职工2600余人,其中专任教师1800余人。拥有***及双聘院士5人、俄罗斯工程院外籍院士1人、国家杰出青年科学基金项目、国家百千万人才工程等国家和部委重要人才计划入选者16人,全国高等学校教学名师1人、全国模范教师2人、全国优秀教师5人、“全国高校黄大年式教师团队”1个、国家级教学团队3个、教育部***教学指导委员会成员3人、湖北省新世纪百千万人才入选者30人、湖北省人才引进计划入选者210人、湖北省教学名师7人、湖北名师工作室4个、宝钢教育基金优秀教师34人,省部级有突出贡献的中青年专家29人,享受国务院和湖北省人民***特殊津贴78人,获“霍英东青年教师奖”3人。教学建设截至2019年12月,武汉科技大学有7个国家级特色***,6个国家级卓越计划***,1个国家级***综合改革试点***,12个国家级一流本科***建设点,11个省级品牌***,7个省级***综合改革试点***,8个省级“荆楚卓越人才”协同育人计划***,10个省级战略性(新兴)产业人才培养计划***,9个省级一流本科***建设点;有省级及以上精品课程多门。                  学术研究截至2020年5月13日,武汉科技大学建有1个国家级重点实验室,1个国家级工程研究中心,1个省部共建协同创新中心,1个生态环境部重点实验室,2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心,1个国家级协同创新中心(联合)、2个湖北省协同创新中心,8个省级重点实验室、3个省级人文社科重点研究基地、1个省级新型智库、1个省级工程研究中心、6个省级工程技术研究中心、4个省级科技国际合作基地、1个省级科技成果转化中试研究基地、1个省级科普培育基地、2个武汉市工程技术研究中心。科研成果截至2020年5月,武汉科技大学自“十三五”以来,学校主持和承担了国家“973”“863”、国家科技支撑计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目320余项,获得省部级及以上科技(社科)成果奖100余项,教职工发表的学术论文被SCI、EI、CPCI-S等检索收录4000余篇。2007年以来获得18项国家科技成果奖(其中国家科技进步一等奖1项、二等奖12项、国家技术发明二等奖5项)。                  文化传统校徽武汉科技大学校徽以字母“Y”为主体构成帆船的形象,“Y”是冶金的“冶”字拼音之一个字母,有武汉三所冶金院校合一的意思,也体现了学校的冶金特色。由Y变形组成的这一动感极强、搏击风浪的帆船形象,象征着学校的事业乘风破浪,一帆风顺。帆船以淡蓝色为背景,如海天一色,象征博大,外圈的绿色象征生命,圆形校徽上半部分的孤形排列的汉字“武汉科技大学”为鲁迅手写体,和下面的英文“武汉科技大学”组成的圆形,像征着团结一心。整个校徽的含义为团结、奋进。

2武汉打造***人才创新创业平台

武汉打造***人才创新创业平台

引导语:促进人才与市场、成果与企业、项目与资金、产品与需求有效对接和深度融合。武汉打造***人才创新创业平台,为人才的梦想搭建舞台。

创新驱动发展关键在人才,人才创新创业离不开承载平台。

作为人才大市,武汉多年致力于人才创新创业平台建设,为人才的成果转化提供孵化场地,为人才的项目落地打造承接载体,为人才的资源对接营造交流空间,为人才的梦想实现搭建事业舞台。

1987年,我市诞生了我国之一家企业孵化器——武汉东湖高新技术创业服务中心。历经30年发展,全市创新创业平台从无到有、从小到大,与时俱进创新转型,逐步完成了由***主导向市场主导、由单一服务向全链条服务、由区域资源整合转向全球资源整合的蜕变,实现了服务功能从1.0版本到4.0版本的转型升级,形成了多类别、多层次、点线面相结合的平台体系。

截至目前,全市已建成7个“创谷”、52个创新创业园区(街区)、217家科技企业孵化器、108家众创空间、1352个企业创新平台以及16个人才创新创业超市(人才创新创业服务中心),吸引集聚5000余名产业领军人才及团队,涌现出一批高端科技成果和高技术企业,为推动新兴产业发展、形成新的经济增长极作出了重要贡献。

好风凭借力,扬帆正当时。当前,武汉作为超大城市,正迎来全面创新改革试验区、长江经济带建设、国家自由贸易试验区等一系列重大发展机遇。抢抓空前机遇,我市围绕产业链、部署创新链、打造人才链、完善资金链、配套政策链,大力推进人才创新创业平台建设再上新台阶,以更好的空间、更好的政策、更优的服务广纳天下英才,与武汉结成奋斗共同体、命运共同体,共历艰辛、共创辉煌。

因地制宜科学规划布局平台建设

注重把人才创新创业平台建设与区域产业特色、科教资源优势、城市有机更新结合起来,充分利用场地设施、产业基础和资源条件,低成本、高效率地推进全市人才创新创业平台大发展。

——紧扣产业转型升级。全市正在建设的7个“创谷”平台,每个“创谷”都瞄准信息技术、生命健康、智能制造三大产业中的一个具体细分领域,聚集各区主导产业链条和迭代发展的高端人才企业,致力于打造一个个优势产业集聚高地。

——依托科教资源优势。联合高校院所,合作建设一批高校创业孵化基地,打造了10个环高校产业带、环高校众创圈,推广“创新在高校、创业在园区”模式,促进产学研深度对接融合,有效承接高校科教成果落地转化。华中科技大学与华工科技、华工创投等联合组建启明星空创客空间,已培育华科联创团队、冰岩团队、电工电子科技创新中心、机械创新基地等19个示范性学生科技创新团队,网聚了千余名大学生科技创新精英。

——结合城市有机更新。紧抓城市“三旧”改造的契机,利用闲置厂房、仓库、楼宇及商业设施,广泛发挥企业、投资机构、高校院所等社会力量,改造建设以创业咖啡、创客空间等为主要形态的众创空间和新型孵化器,让众创空间遍布全城,让创新创业从“小众”变为“大众”。汉阳区对原824厂的工业老厂房重新定义设计,打造成汉阳造创意产业园,吸引了大批创意产业人才入驻。

痛点思维不断提升平台服务功能

根据人才创新创业过程中的“痛点”和需求,优化和提升平台服务功能,着力为人才和企业提供宜居便捷、低成本、高效率的生产生活环境和配套服务。

——着力构建全链条的生产服务。围绕人才创新创业的成长路径和发展阶段,提供全方位、全链条、保姆式服务,帮助创业企业从“幼苗”长成“参天大树”。东科创星孵化器创造的“免费创业培训+定制化辅导+早期天使投资+资源共享”孵化器模式,181名学员中便产生了52名“3551光谷人才”和12家新三板挂牌企业,被称为武汉的“创业黄埔”。

——着力提供保姆式的生活服务。针对人才对“生活圈”的需求,将平台建成人才轻松工作、生活、娱乐的“活力社区”,让人才创新创业无生活之忧。光谷生物城着力打造“1公里生活圈”,配套餐厅、超市和必要的室内外活动设施,建设人才公寓,引入邮政、电信、燃气、自来水、电力等公共便民服务,同时开展体育比赛、读书会、音乐剧、艺术展等文体娱乐活动,丰富人才文化生活,让人才创新创业之余,也能尽情享受生活。

——着力打造人性化的生态服务。一方面全力打造留住人才的“硬生态”,人才创新创业平台一般选择在环湖、环山、环水、绿带周边等环境优美区域,或高校院所毗邻区域、历史文化风貌街区等条件优越区域,增强人才在武汉的幸福感,另一方面着力营造尊重人才的“软生态”,将人才提升至“城市合伙人”的战略高度,给予制度化的保障和礼遇,营造“近者悦、远者来”的社会氛围。

企业创新研发平台

实例:烽火创新谷

企业创新研发平台是区域创新体系的.重要组织形式,具有技术转移、技术研发、资源共享等功能,平台建设一般以企业为主体,***引导支持,主要包括工程技术研究院、企业技术研发中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等形式。全市现有各类企业创新平台1352个,其中,11个工业技术研究院,263个企业工程技术研究中心,143个国家级企业重点实验室,35个校企共建研发中心,28个院士工作站,有效地推动了创新成果转化,提升了企业自主创新能力。

烽火创新谷是华中地区首个以“智慧城市”为主题的创新创业基地,也是湖北省形成的首个由“地方***、大型央企、高等院校”共建,“产、学、研”有机结合的智慧城市领域创新创业生态体系。烽火创新谷重点打造“资产管理、投资、创客中心、公共服务”四大平台,聚焦“平安城市、智慧旅游、智慧教育”三个方向,将烽火科技、中科院深圳先进院的产业需求和科研需求转化为适合创新创业的项目,构建“创业苗圃—孵化器—加速器”全孵化链条,推动产业、人才和资本“聚集”,实现生态链共生共荣。

整合资源统筹集聚创新创业要素

整合***、市场和社会等各方资源,集聚政策、人才、资本、技术、成果、场地等创新要素,促进人才与市场、成果与企业、项目与资金、产品与需求有效对接和深度融合。

——有效聚合***资源。统筹政策实施,***国家、省、市、区各级各类人才创新创业优惠政策,确保政策落实;统筹场地使用,建立孵化场地统一信息管理,实现创业场地的高效流转和优化配置;统筹资金支持,保证人才专项资金更大限度地用于支持人才创新创业平台建设;整合各职能部门资源,在人才创新创业服务超市建立“一窗口受理、一站式联办、一网式运行”的并联服务机制。

——优化配置市场资源。发挥市场在资源配置中的决定性作用,实现各类创新资源的优化配置,更大化发挥各类创新要素的效益。高投众创·梦想集装箱设立20余只创投基金,每周举办“融资微路演”,邀请投资人和融资企业,进行项目融资撮合。

——充分调动社会资源。鼓励平台采取***购买公共服务方式,引入社会中介机构,举办人才沙龙、项目路演、创业大赛等活动,提供法律、知识产权、资金等社会化、***化服务。东西湖区人才服务中心引入社会组织力量,推出创客空间会员卡、人才医疗服务卡等20多个服务产品。

优化管理实现平台共建共享共用

坚持***引导、企业主体、市场化运作,推动***、企业、社会机构等各方面力量共同参与平台建设发展,形成共建共享联动体系,不断增强平台持续发展活力。

——强化部门联动。组织部门牵头抓总,科技、经信、发改、人社、房管等部门各司其职,分领域、分行业组织建设特色孵化器,开展人才交流和创新创业活动。

——推动政企联动。以***引导带动企业主导,***发挥政策支持、产业规划等方面作用,企业发挥运营管理、策划研发等方面优势,共同促进平台建设发展。九万里武汉城市合伙人基地采取***主导,市场化运营的模式,由武昌区委组织部、水果湖街联合建成,引进***公司进行运营管理。

——实现平台联动。纵向上,推动创谷、创新创业园区(街区)、孵化器、众创空间、企业创新平台与“城市合伙人”服务中心、人才超市进行服务对接,实现市、区、园区、企业服务资源衔接互动;横向上,推动各平台相互间打通服务对接通道,互用融资、人才、场地、活动、创业辅导等方面的服务资源,实现平台资源的***共享,打造互动紧密的众创生态体系。

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3创业创新3个事例

在创业过程中,如果说压力,我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了,每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么,而是决定不做什么。那么下面是我整理的创业创新3个事例,就跟着我一起看看吧,希望大家能够喜欢。

创业创新事例一:

高燎燃:不甘平凡90后做“财富管家”掘金互联网金融

90后,爱好动漫,与人说话时甚至还有些腼腆……就是这样一个外表看起来有点“愣头青”的大小伙儿,多年来一直做着直接与钱打交道的“生意”。

在证券公司上过班,做期货交易挖到人生之一桶金,如今,高燎燃自己做起了互联网金融。

大学毕业后进证券公司

做业务死磕成“金牌”

1983年出生的高燎燃是黄梅人,武汉工程大学毕业。

2008年前后,他应聘进入武汉一家证券公司的营业厅工作。“拉人开户。只要来开户,户头有多少金额,是否发生交易都没关系。当时为了拉客户,各券商大打促销战。佣金从万八降到万三,开户还送各种礼品……”从校园里出来不久的小伙子,像打了鸡血一样找到了努力的方向。“为了拉一位户头有500万元的客户,佣金降到更低不说,人家说要送手机,我立刻自己掏钱买了一部市面上更高档的手机,花了3000多元。冲减了业务提成后,最终这一单的收入才几百元。”就是凭着这死磕不计利益多寡的劲头,高燎燃工作之一个月就以开户数之一的业绩,成了公司的“金牌”营销员。

由于证券公司与银行打交道比较多,一年后,已经升为主管的他,跳槽远赴广西柳州银行,做起了大堂经理。然而,在银行拿着高薪的高燎燃,渐渐对朝九晚五的生活心生厌倦。“我要开公司自己做。”不甘于平淡的他,萌生出这样的想法。

掘金期货积累之一桶金

家门口开投资管理公司

机会终于来了。2012年,一个朋友拉他合伙开公司,承接期货交易业务。

他将全部积蓄50万元投入到公司,由于当地属于广西二三线城市,做这一行“赶了个早”。再加上有银行工作积累下来的客户资源,两年下来业务“至少翻了10倍”,他也挖到了自己真正意义上的之一桶金。

到了2014年,支付宝等第三方支付平台对传统金融的冲击日甚一日。恰恰也是此时,高燎燃接触到一些做投资的老板,手握闲钱努力找项目。另一方面,身边的一些中小微企业主经常会出现***紧张,办理银行贷款不仅手续相对复杂,而且审核严格。那时,各地财富公司正如雨后春笋般冒出来。“再观望下去黄花菜都凉了”,高燎燃在朋友的帮助下,于去年10月在武汉注册成立了自己的投资管理有限公司。

虽然注册地在武汉,但他却首选“农村”市场,将之一家实体门店开在了老家黄梅,“三四级市场需求也很大,我对本地的企业及市场情况也比较了解”。

事实证明这一步走对了。短短几个月,仅公司旗下的两家小贷公司便吸纳了4亿元社会闲散资金帮助中小企业发展。如今,除了传统的***业务,高燎燃还开发了P2P网贷平台。

创业创新事例二:

刘枫:中科院硕士公共wifi市场创业

27岁的刘枫去年从中国科学院硕士研究生毕业,摆在他面前的有几条康庄大道:要么继续搞科研,***对口,学有所用;要么听从导师的建议,读博;要么听从母校召唤,回到辽宁中医药大学任教;或出国、入伍、考公务员。如果留在北京,取得北京户口,也绝非难事,而他却作了个令所有人大跌眼镜的选择——回到三线城市辽宁锦州创业。

他看好了公共wifi市场。3个月时间,他创办的“爱锦州”i-JinZhou公共wifi像一张无形的网,覆盖锦州670余商家。接下来,他打算做锦州的同城电子商城,争取实现不用逛街就能同城购物。

目前,他创办的公司营业额已有八九万元,成本开始逐步回收,他预计,在未来的几个月里这个收入至少还会翻上几番。

凭借学到的知识,他掘到了人生之一桶金

刘枫想自主创业的想法并非偶然,早在读研究生期间,每次做课题时,他都能把所研究的东西和社会应用联系在一起。

一次,他的导师以研制了一种菌剂,将它应用于甘草,能提升成熟量1倍以上。甘草是根茎植物,在治理沙漠、固土防沙、防风防沙等方面作用突出,而且它不破坏土地,环保意义非常大。还可应用于玉米,提高产量。由于这种菌剂造价比较高,不适合中国传统农业,刘枫的导师就在德国申请专利,并取得成功。而刘枫的着眼点并不在项目本身,而是把目光投向了其后的市场推广上。科研成果要是不能转化为实际应用,他就觉得是巨大的浪费。

这种菌剂还可应用于碱地治理。2013年,刘枫和几个志同道合的小伙伴合伙开了个绿化公司。凭借研究生所学到的知识,短短一年时间,他掘到了自己人生当中的之一桶金——10万元。

揣着这10万元,刘枫胸中的自主创业之火燃烧起来。

一次偶然的***激发了创意

毕业时,刘枫放弃了几条康庄大道和几乎唾手可得的北京户口,回到锦州,这在别人的眼里,是个“愚蠢的决定”。妈妈还是想让他找个稳定的工作,可他说:你给我半年时间,我就能干出点名堂。

一天,妈妈让他在***买件衣服,他懒得开电脑,就用手机客户端操作。看到***上的广告,刘枫灵光一闪:能不能把广告植入到手机——当手机连接公共wifi时,弹出的页面变成广告?他问了几个做技术的朋友,技术上是否可行,得到的答复让他欣喜若狂:没问题!而且,深圳已经开了先河。后来,刘枫在盘锦遇到一名辽工大毕业的同学,说这个技术他来解决。

有了技术,就差钱了。刘枫在一次培训课上认识的一个企业家,看好他这个创业项目,花50万元买下技术,又给他100万元做市场的前期推广。

2014年11月11日,光棍节这天,刘枫和两个小伙子,3个光棍在光棍节这天成立极乐鸟科技有限公司,“爱锦州”i-JinZhou热点wifi横空出世。

万事开头难。设备造价400多元,全部为商户免费安装,这是一件烧钱的事。在用户用手机连接i-JinZhou时,植入12秒广告。因此,他们的收入全部依靠植入广告。

刚开始,客户不认可,网速也不好,只谈下30多家。这哪行?刘枫开始动脑筋,他把12秒广告分成3段,每一条4秒,前4秒全送给商家,技术上还实现了行业间的规避。然后,刘枫找到移动、联通等移动通信公司谈宽带业务,跑了无数趟,磨破了嘴皮子,最终拿到了大客户协议。

光纤入户,网速的问题同时也解决了。对于客户最关注的安全问题,他们与设备生产厂家“极路由”联系,对设备进行加密,外人无法,保证客户的信息绝不外泄。

先做公共wifi,再做微商城,目标是打造东三省电商王国

做好了前期铺垫,刘枫接下来的步子迈得更稳了。他在人才市场招兵买马,20名大学生帮他跑业务、搞安装。因为都是同龄的年轻人,干劲十足,业务员们凭借两条腿、一张嘴,用3个月时间安装了670多家。

刘枫还与公交公司达成协议,将115路的两辆车作为i-JinZhou移动wifi的试点。其中一辆车的司机也是个年轻人,他对车队领导说:“别给我换车啊,我这车有wifi,东三省之一辆,太牛了!”还热情对上车的乘客说:“嗨,哥们儿,我这车有wifi,免费上网!”

wifi平台建立起来了,他们开始做收费广告。一家家地跑,一点点地磨,大大小小的广告业务陆陆续续开展起来。670余家i-JinZhou公共wifi像一张无形的网,连结了锦州古塔、凌河、太和三大区。接下来,他打算做锦州的同城电子商城,争取实现不用逛街就能同城购物。

他拿锦州市场当敲门砖,跟阿里巴巴谈支付端,最终他拿到支付宝客户端的技术支持,阿里巴巴还答应他根据客户消费情况给予返点;做i-JinZhou微信公共平台,他就跟腾讯谈,一分钱没花,搞定!

刘枫对市场有着清醒的分析。当今社会的主力消费群体是90后、90后,他们喜欢并且容易接受新事物,而智能手机的大范围普及,让手机客户端大有可为。刘枫目光并不局限于锦州,他下一步的目标是在阜新、朝阳、葫芦岛开分公司,把辽西市场盘活,然后运作微商城,达成东三省的电商联动,打造真正属于他的电商王国。

创业是一种成长过程

公司成立半年,刘枫很累,除了每天早晨的例会,他几乎都在路上,每天睡眠不足5小时。这半年,他经历了很多事:“创业真难,比想象的还难,但‘难’不是借口,相反,它应该成为我前进的动力!”

公司刚起步,租个办公室都是件难事。锦州市人力资源和社会保障局创业孵化基地管理办公室的迟建国科长就把自己的办公室腾出来,免费给他们使用。对那些愿意支持自己的人和商家,刘枫打心眼里感激。

公共移动wifi的市场空白,并不代表没有竞争对手。当时,有一家杭州的公司与他争夺锦州市场。但当做到100多家的时候,他们退出了,还联系刘枫求收购。刘枫分析:对方之所以支撑不下去,不接地气是原因之一,更重要的是技术与实践应更切合实际,而技术不够完善也是他们亟待解决的问题。刘枫想:我是锦州人,不能糊弄家乡人民,我要把基础和服务做好,家乡人民才能信任我、支持我。

一名中科院的硕士毕业生,从北京回到锦州,从零开始白手起家创业,不觉得可惜吗?刘枫坦言,刚回来时确实很迷茫,读了那么多年书,所学知识能应用到实际生活的少之又少,确实很不甘心。但他又想,科研往往是理想的状态,即使失败了,得到的也是一种结果。而创业不同,它更多的是一种成长过程。

其实,在创业艰难时刻,他动摇过,但随之又坚定了信心,妈妈曾劝他:“算了,儿子,找个工作吧。”刘枫说:“妈妈,再给我5年时间,让我任性一回!”

未来的路远远不止5年,刘枫还年轻,谁能说未来就不能属于他呢?

4我创业·我奋斗——恭喜壹企帮斩获“武汉市创新之星企业”奖牌

为深入贯彻党的十九大、中央经济工作会议等系列精神,主动适应经济发展新形势,广泛宣传武汉创新创业,助推中小微企业发展,积极打造中小微企业标杆形象,发挥中小型创新创业公司对经济社会发展的优势与推动作用。2019年6月28日,由汉网主办,光谷商贸流通企业联合会、湖北房县太子贡黄酒有限公司联合主办,武汉创享汇达传媒有限公司总策划并承办的“我创业·我奋斗—武汉市创新创业高峰论坛暨沃牛资本·2018年度创新创业之星公益评选颁奖盛典”在光谷隆重举行,有关***部门、高等院校、国营企业、民营企业及媒体等单位领导嘉宾出席盛典活动。邦企天下(武汉)实业有限公司董事长周成铭先生应邀参加本次活动。

邦企天下(武汉)实业有限公司,壹企帮获得了“我创业·我奋斗—2018年度武汉市创新之星企业”奖。

此评选结果是根据发起评选活动时制定的关于“理念创新、管理创新、产品创新、技术创新、营销创新、经营业绩”以及“创业经历、创业故事、创业精神、创业成果”等创新创业评审标准与规则,经评委会对参评企业提交报名信息的认真分析、调研与综合评审后选出的各获奖企业。

壹企帮能够获得创新之星的奖牌,得到市场的认可,不仅得益于武汉良好的创业氛围,更离不开其背后团队每一位有志青年的持续不断努力和付出以及每一位客户的信任。

在此次论坛盛典上,壹企帮更是与现场湖北经济学院、光谷商贸流通企业联合会、精英名商会武汉分会、武汉名流执友会、武汉青年企业家创业商会、湖北沃牛资本管理有限责任公司、湖北房县太子贡黄酒有限公司、武汉鲁巷广场购物中心等特邀嘉宾建立了良好的战略友谊。

5湖北省关于鼓励事业单位在职人员创业的政策是什么?

一、支持和鼓励事业单位选派***技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位选派符合条件的***技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措,有助于实现企业、高校、科研院所协同创新,强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位***技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。***技术人员与企业协商一致,自愿流动到企业工作的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派***技术人员到企业挂职或者参与项目合作,应当根据实际情况,与***技术人员变更聘用合同,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

事业单位、***技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务,以及依据***技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果***、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位***技术人员***创新或者在职创办企业

支持和鼓励事业单位***技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等***,或者利用与本人从事***相关的创业项目在职创办企业,是鼓励事业单位***技术人员合理利用时间,挖掘创新潜力的重要举措,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位***技术人员在***单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。***技术人员自愿流动到***单位工作,或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位***技术人员***或者在职创办企业,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。***技术人员应当提出书面申请,并经单位同意;单位应当将***技术人员***和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与***技术人员约定***期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,事业单位、***技术人员、相关企业可以订立协议,明确权益分配等内容。

三、支持和鼓励事业单位***技术人员离岗创新创业

事业单位***技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业),是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,提高人才流动性,更大限度激发和释放创新创业活力的重要举措,有助于科技创新成果快速实现产业化,转化为现实生产力。

事业单位***技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用合同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。

事业单位***技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。

事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,明确双方权利义务,同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议,明确收益分配等内容。

四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

在事业单位设置创新型岗位,是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措,有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势,加快推动科技创新。

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新岗位”),并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,不受岗位总量和结构比例限制。

创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开***等方式产生,任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际,可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间,便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。

事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入单位绩效工资;取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果,应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同,聘用合同内容应当符合创新工作实际,明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款,双方协商一致,可以约定知识产权保护等条款。

事业单位可以设立流动岗位,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才***。事业单位设置流动岗位,可按规定申请调整工资总额,用于发放流动岗位人员工作报酬。

流动岗位人员通过公开***、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的,其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议,明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

扩展资料

《武汉鼓励事业单位技术人员创新创业 离岗创业保留5年基本待遇》

离岗创业人员经原单位同意,可在5年内保留人事关系,以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉,日前,我市出台《武汉市事业单位***技术人员离岗创新创业实施办法》(下简称《办法》),用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措,为他们创新创业“搭台铺路”。

《办法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。

离岗创业人员经原单位同意,可在5年内保留人事关系,离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确,事业单位领导人员(含担任六级以上管理岗位领导职务人员)按照干部人事管理权限,经主管部门审批同意后,可以辞去领导职务以***技术人员身份离岗创业。

市人社局相关负责人说,“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比,武汉在政策措施上更大限度地体现了对事业单位***技术人员离岗创业的支持。”

如我市放宽了适用范围和对象,目前,国家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所,对象限于科研人员,武汉则放宽到除中小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位,对象从科研人员放宽至所有***技术人员。

明确离岗创业人员,最长可在5年内保留人事关系,比国家规定的不超过3年更宽松,适当延长了离岗创业人员的创业孵化期,从一定程度上提升离岗创业人员的创业成功率。

而保留离岗创业人员的基本工资、社会保险费(含职业年金)和住房公积金等,可以减轻离岗创业人员的生活负担,解除他们的后顾之忧。

此外,我市还明确规定武汉事业单位担任六级以上管理岗位领导职务的人员,经批准可辞去领导职务以***技术人员身份离岗创新创业,这对于备受关注的“事业单位领导人员”可否离岗创新创业是一大突破。

参考资料来源:

湖北省人社厅官网-技术人员创新创业的指导意见

人民网-武汉离岗创业保留5年基本待遇

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