00-1010六必访——婚丧必访；家庭矛盾一定要探视；如果你生病了，你必须去探望；家庭困难必须走访；旷工必须探视；万一发生重大变故，我必须去看望我的家人。

七要讲工人思想波动；受到批评和处罚；人际关系紧张必须讨论；工作变动必须讨论；新工人必须谈上岗；完不成任务，就要谈；"三违& quot必须讨论。

00-1010 & quot；十必谈，六必访& quot手段：警察必须谈工作调动、晋升、奖励、处罚、侵害警察利益、举报、警民矛盾、警民纠纷、层级管理落后、警务工作失误。

警察在生病住院、因公伤亡、重大节日期间、子女结婚、家庭发生纠纷、婚姻爱情受挫、家庭下岗、家庭遭遇变故、思想问题突出、直系亲属因病或意外伤亡等情况下，都要去看望。

00-1010四必游：

员工有急用时、亲人去世时、病重住院时、家庭发生重大矛盾纠纷时，都必须去看望。

五个必须谈：

1，& quot工人取得了显著的进步和成就& quot必须讨论，充分肯定和鼓励；

2."员工提交入党申请和发展新党员& quot必须谈话，提出希望，端正动机；

3."如果工人的思想有问题，& quot一定要讲，耐心教育，提高认识；

4."员工工作中的问题& quot必须讨论，及时指出，督促改进；

5."员工和人事安排有了很大的变化& quot必须讨论，这样才能理解思想，有统一的认识。

不及物动词必访3360员工婚丧嫁娶，家庭矛盾，生病住院，家庭困难，旷工旷工，本人及家人重大意外。

00-1010六必知：了解并掌握面试者的个人简历、身心状况、性格特征、家庭关系、工作表现、为人处事。

"说话& quot是案件侦查中最重要的环节，谈话能否达到预期效果是检验案件侦查工作是否顺利完成的重要标志之一。了解个人简历、身体健康状况、性格特征、家庭关系、六个方面(简称& quot六个必须知道& quot简称)的受访者。只有在充分理解和掌握了& quot六大必知& quot访谈对象的情况，才能正确选择谈话的方向，确定谈话的方式，调整谈话的方式，最终实现谈话的预期效果。

00-1010为了有效落实权责一致的思想政治工作，规范工作，帮助员工认清形势，了解政策，转变观念，及时解决实际问题，实现医院与员工、员工与社会、员工与患者、干部与群众、员工与员工、员工与家庭的和谐。秋山农场医院党支部提出了& quot五必清、六必访、七必谈& quot。具体要求如下：

1.党支部应建立本单位职工思想工作综合信息库，认真收集每个职工的政治面貌、经历、家庭、爱好、性格、习惯等全方位信息。并根据人员和信息的变化及时更新。党支部书记必须详细掌握员工的基本信息。

2.党支部书记要加强对工作内容和相关知识的学习。五必知、六必游、六必谈& quot，从而领会精神，指导工作。

3.& quot五个必须清楚& quot工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。通过员工在生产经营、组织活动、日常生活中的表现，及时发现问题、了解情况，及时了解员工的思想状况。掌握& quot四户& quot(欠任务钱的，安全有危险的，思想有波动的，生活有困难的)还有& quot十大隐患& quot(爱喝酒，爱闹事，爱上网，爱赌博，爱吸毒，爱夜宿，有心理障碍，家庭不和谐，人际关系紧张，生活方式不检点的)，同时关注他们。每月对本单位员工思想进行动态分析，形成分析报告，把握员工思想脉搏，不漏一个可疑点，做到& quot三个理解& quot:也就是员工在想什么，他们的疑惑是什么？你在做什么？你的缺点是什么？你需要什么？有什么困难？

4.& quot六必游& quot由党支部书记根据员工情况在第一时间开展工作。要动情、感人、真诚，把组织的关怀和温暖送到员工的家和心里，引起共鸣。这种拜访应该是家庭对家庭的，而且& quot真爱& quot应该去探望，让员工感受到医院大家庭的温暖。

5.& quot七必谈& quot工作应由党支部书记根据员工情况在三天内进行。我们应该谈论人，谈论& quot真情& quot，并让员工热爱本职工作，以工厂为家。做好谈话记录，包括谈话时间、谈话对象、谈话原因、谈话方法、谈话效果等。

6、建立& quot采访，谈话& quot工作，畅通第一手信息渠道，做到信息准确，采访及时。重大和特殊情况应及时向职能部门或主管领导汇报。

7.每月至少走访一次工人的家，并对调查结果进行风险分析和识别。实施& quot五必清、六必访、七必谈& quot及时慰问员工，走访群众，了解情况，解决问题，排查隐患，及时介入。