到最后又有一位研究部总经理级别的基金经理离职。

2月11日，长城基金连续发布6则基金经理变更公告。前基金经理为什么离职？离职前担任长城基金研究部总经理、总经理助理。根据公告，此前由“为什么光”管理的产品将由基金经理赵凤飞、管理，基金经理由公司副总经理兼投资总监领导。

据第一财经统计，今年以来已有25家基金公司的27位基金经理离职。记者梳理数据后发现，最近5年共有1310位基金经理离职，涉及人数和范围每年都在增加。比如2018年离职的基金经理为186人，2022年这一数字已经上升到325人，涉及的公司也从82家增加到132家。

“老”“中”“新”分别接管

日前，长城基金发布公告称，该基金经理已离职旗下多只产品，并已按要求向中国基金业协会办理了注销手续。公开资料显示，为什么光2011年进入长城基金，2015年开始担任基金经理。离任前管理6只主动权益类产品，总基金管理规模61.32亿元。

长城基金表示，他离职是因为个人原因。为什么光在公司干了12年？他是公司自主培养的优秀人才，公司尊重他在这个年龄和经历下做出的决定。

早在今年1月，业内就有传言称，春节后广州将有新动向。那么，他会转身“去私了”吗？一位不愿透露姓名的业内人士向记者透露了夏光为什么会去下一站上海的一家公募基金公司。不过，该消息尚未得到证实。

对于6只基金产品的后续投资运作，长城基金表示，经过认真研究，根据现有基金经理的投资风格和能力圈，为每只基金选择了合适的基金经理接手管理。从最终的接班人名单来看，长城基金的“老”、“中”、“新”阵容都已出现，可见公司的交接是费了一番心思的。

比如有着20多年从业经验的，他“以老带新”，与新锐基金经理苏共同管理长城品质成长；中生代基金经理林瀚、唐冉共同管理长城，保障收益；90后投资少年周士博接手了中小长城成长和长城研究精选。

其中，周士博是近两年被机构投资者认可的新一代基金经理。Wind数据显示，自他管理长城优化升级A以来，机构投资者占比大幅提升，从2020年底的52.71%提升至2022年中报的88.84%。

同时，记者还注意到，离任的、赵凤飞、苏、四人都是在长城基金研究团队中成长起来的，并担任基金经理一职。Wind数据显示，长城基金的31位基金经理中，有26位是内部培养的，占比超过80%。

“我们一直在努力搭建一个相对纯粹的投研平台，让有上进心和主观能动性的人有发挥的空间和舞台，充分发挥个人潜力。团队成员既高度共享协作，又保持各自的差异性，让不同风格的人都能在这个平台上成长。”杨建华告诉记者。

基金经理流动加速

事实上，在整个公募行业的人事变动浪潮中，一个基金经理宣布辞职是常事。据第一财经统计，截至2023年2月12日，年初至今已有27位公募基金经理离职，而去年同期有34位基金经理离职。

就基金公司而言，今年离职的基金经理涉及25家基金公司，其中，长城基金和方正证券旗下分别有两家离职，其他公司旗下各有一家离职。从公告披露的基金经理辞职原因来看，“个人原因”和“个人发展原因”是最主要的原因

“一些业绩好的基金经理可能会主动或被挖到更大或更中意的平台，还有一些会因为业绩考核等因素离职。”华南某公募内部人士告诉记者，明星基金经理离职的故事在基金行业公募中已经上演了太多次。现在的行业大多弱化了“明星”个人的概念，而更加注重投研团队整体实力的培养，更倾向于打造团队型、平台型的模式。

如果将时间拉长，记者根据Wind的数据发现，近五年来，基金经理离职人数总体呈上升趋势。其中，2018年离职的基金经理人数为186人，而2019年和2020年离职的基金经理超过200人，2021年也就是2022年离职的基金经理超过300人。截至目前，2018年以来已有超过1300位基金经理宣布离职。

从基金公司的角度来看，涉及的范围越来越广。据第一财经统计，2018年和2019年分别有82家和95家基金公司“流失”人才，2020年这一数字正式突破100的整数关口，有109家；2021年和2022年，这一数字再次增加，分别为123和132。

“这是行业快速发展阶段必然的事情，人力资源不断流动优胜劣汰。”一位行业分析师告诉记者，公募人才“上市”和“私有化”是个人选择。在行业竞争越来越激烈的情况下，人才流动是合理的，应该理性看待基金经理正常流动的现象。

不过，也有一些投资者将基金经理的变更纳入自己的“选基”条件。有着7年投资经验的李女士告诉记者，“我不会选择基金经理变动太频繁的公司产品，因为如果留不住人才，我怎么有心思做好产品？”

那么，如果基金经理离职，投资者是否会立即赎回基金产品？对于这个问题，李女士的回应是“不一定”。在其看来，如果是“针对基金经理”，那么有很大概率会选择赎回；如果产品的赛道被看好，继任者的风格和过往业绩符合自己的选择条件，会有一定的观察期来考虑是否赎回。

基金公司相关人士表示，基金经理离任后，