劳动合同的生效要件分别是什么
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1.主体资格合法。劳动者的主体资格是法定的，即劳动者必须是年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能以用人单位为主体签订劳动合同(文体部门招聘未满16周岁的未成年人必须经劳动人事部门特别批准)。用人单位的合法资格是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产、经营等相应业务，享有法律赋予的就业资格或能力。
2.合同内容合法。主要是指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。”这里“不得超过六个月”是法律对劳动合同试用期的强制性规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月的，因违反了“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，明显无效。
3.当事人的意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)项规定，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，因违背当事人的真实意思而无效。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应该是无效的。
4.合同订立的形式是合法的。第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以口头、录音、录像形式订立的劳动合同无效。
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