各位好，下面有一个小编分享给大家。你好，我是来应聘的(是应聘还是面试？)很多人还不知道这个。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

大家好，边肖现在给大家详细介绍一下“找工作是叫应聘还是面试”的核心内容以及“[S2/]你好，我是来应聘[/s2/]”的相关知识，希望能帮到你。

★精挑细选真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待带给你维权的希望★

★写在正面★

我们在没有时间找工作的时候，往往会委托人力资源中介公司给自己介绍工作。中介公司推荐的单位合适，我们就直接去单位上班。由于劳动合同等相关手续的疏忽，一旦出现拖欠工资等损害劳动者利益的事件，单位在找单位的时候告诉我们，你不是他们单位的员工，工资已经转给中介公司了。这是怎么回事？今天我就用真实事件分享一下这个常识，供大家参考。无论是企业还是普通百姓，都订阅“每天学习劳动维权法律知识”，遇到法律问题，都能得到有效的解决方案和维权技巧。

特别纵队

无薪无赔维权路在何方？

作者:合富律师税务师刘至翰

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★事件概述★

这是我们接到的一起真实的劳资纠纷。小王工作三个多月了，工资已经三个月没发了。一开始他以为是不是单位工作不力，来了工作不久，也没急着问。这几个月都过去了，他还得去工作单位。单位告诉他已经发了，说这批员工的工资早就转给中介公司了。

一番打听，结果是中介公司挪用了。现在他手里没有任何劳动合同之类的材料。他找中介公司要工资。中介公司推脱说小王不是他们公司的员工，说单位把工资给了中介公司。中介公司问他有什么证据。这意味着他被骗了，他的权利被侵犯了。

★我们的问题★

1.通过中介公司推荐劳动者到用人单位工作。劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系？

2.派遣员工和用人单位员工有什么区别？

3.工人应该如何防止前述事件中的情况？

特别纵队

维权指南:单位没有缴纳社保怎么办？

作者:合富律师税务师刘至翰

19.99.

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★我们的分析★

一、什么是劳务派遣员工？

劳务派遣公司将招聘的员工送到需要人员的用人单位工作。员工与劳务派遣公司建立劳动关系，但与用工单位不存在劳动关系。用人单位不承担法律规定的用人单位的义务，就是说不是你的员工为那个单位工作。出了问题，对方单位没有责任。

二、派遣工和用工单位的员工有什么区别？

我们举个例子来说明这个问题:小张是美大公司的正式员工，小李是中介公司派来上班的，所以小张和美大公司之间存在劳动关系，美大公司为他缴纳社保。如遇工伤、辞退等。，美大公司会赔偿，但这些事情发生在小李身上，美大公司可能不需要承担责任。这个时候小李和中介公司之间没有证据，维权就成了问题，尤其是发生意外的时候。

特别提示

1.上班的时候，一定要签劳动合同；

2.不能签订劳动合同的，必须收集保存双方劳动关系的证据；

3.工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。必须在雇佣前讨论好，并保留有效证据。

总而言之，单位在招聘员工、应聘工作时，必须依法办理相关手续，比如应聘、签订劳动合同等。就像前述案例，如果小王的工资拿不出来，不仅小王要花时间讨回工资，用人单位也会受到牵连。所以通过学习劳动法知识，提前做好工作，可以防患于未然。

无论你上班，你的雇主HR，还是你的老板，你都需要学习一些劳动法的知识。请订阅我们的“每天学点劳动维权法律知识”，与合富律师刘至翰交流学习。

总之，每一步都要走对，这样才能少走弯路，避免不必要的开支和麻烦。

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