企业运用脱密措施保护商业秘密应注意哪些问题
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解密措施是指在解密期间，承担保密任务的劳动者在解除劳动合同前或与单位解除劳动合同后一定期限内，同意调整工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商业秘密。
我国目前只有部门规章和地方性法规，没有法律规定。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中未约定保守商业秘密相关事项的，可以在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内(不超过六个月)约定调整工作岗位、变更劳动合同相关内容。此外，地方立法对此也有规定，如《上海市劳动合同条例》。根据上述规定和司法实践的要求，企业在使用解密措施保护商业秘密时需要注意以下问题：
1.适用范围。一般适用于高科技企业或高科技发展领域，或者一些技术相对较快的企业如智力密集型企业，不能适用于所有企业。
2.先决条件。保密措施适用的前提必须是有可保护的商业秘密，否则协议无效。
3.义务主体。必须是商业秘密的知悉者，即实际接触、了解或掌握商业秘密的相关人员和企业高管，而不是全体员工。
4.解密的时限。即保密期(提前通知期)一般不能超过六个月。
5.具体措施。调整岗位后，如果没有特殊约定，企业不能降低员工在保密期内的工资。
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