国企员工在职创业项目(国企在职人员创业)
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1、我现在在国企上班,但是我想创业做点小生意。很苦恼,能帮帮我吗2、一个国企员工,可以做什么副业?3、在职人员如何创业4、国企职工可以开与自己本行业无关的店铺或公司吗?5、国企职工可以开办企业吗?我一个朋友在国企上班,打算注册一个公司,请问可以吗那就***做点网商就好了啊。现在电子商务很赚钱,而且快。但小心被骗
作为国企员工,可以去打磨几个自己喜欢的技能,比如摄影、PS、PR、AI作图、视频剪辑、新媒体运营等等,哪怕不用于开启副业,就算当***好,对于你以后的职业生涯也算是加分项~
推荐几个常见的副业:
1、微商。如果想真正做好产品销售,更好去***和京东这样的大平台。微商没有很多的消费者,依靠自己的渠道进行线上推广是很难有市场的。
2、***。所谓***人就是拿现成的东西,通过自己的人脉做宣传,只要自己有人脉,就能获得利益。事实上,这类似于微商,只代表他们出售。这种副业可以在业余时间操作和完成,也可以直接融入到自己的工作中,甚至可以借助自己的工作来提升。
3、直播带货。或许在很多人的眼中,直播充满了明星、企业家,或者像李家奇的“之一个有货的兄弟”这样的游戏。事实上,现在直播已经成为“国有化”的副业,越来越多的人借助各种直播平台来抢货。
4、自媒体。人们对自媒体的理解往往过于复杂。简单地说,所谓的自媒体就是由自己创造的媒体。现在最常见的是拍摄视频,写文章等等。
关于副业的选择
主要是想清楚副业的价值,到底是简单重复劳动,还是做一些有积累、有复利的副业,可能后者前期真的很辛苦。
可以从事的副业很多,但很多任务类的都是一次性的,也是最不值钱的,每个人都可以做,做了虽然可以捞一笔快钱,但对于你的未来其实是没有多大帮助的。
在职人员如何创业
行业就近不就远
“正职为副职拓路,副职为正职加码”,在某高校担任经济学院系主任的郑教授,说起自己在业余成功经营一家市场研究公司、当起“老板”的经历,脸上就露出了得意之情。谈到“下海”创业,郑教授认为,在职人员当然要以正职为重,不能挖公司的墙角,作为老师就不能耽误自己本职的教学工作。但是为了创业成功,降低风险,也必须依托自己在本职工作中的积累,充分利用职场资源。因此,选择与自己工作相近的行业投资可谓是创业成功的捷径。
郑教授从经济学院毕业后就一直留校任教,从教已数十年。如今成了系主任,主要教授企业信息方面的课程,工作稳定,收入也颇丰。但由于常年与商业打交道,在他的心中一直存在着创业的冲动,总想尝一尝当老板的滋味。在对自己的优势和拥有的资源进行分析之后,郑教授认为,自己完全有能力开一家市场研究公司。他觉得市场研究公司的业务与自己常年所研究的***领域息息相关,而且由于工作关系,郑教授对于商业市场的现状也一直非常关注,可谓了如指掌。
心里有了谱,郑教授立马将自己的想法付诸实施。而且为了进一步增加公司创业成功的几率,他又将公司的主营项目定位在自己最擅长的商情研究上。由于娴熟的***背景,郑教授的公司除了提供一般信息服务之外,还成为国内首家提供“调查、研究、策划、执行”一条龙服务的公司,公司的业务自然也做得红红火火。如今,郑教授公司的资产已达上千万元,但他还是守着老师的方寸讲台,继续给莘莘学子传道、授业。利用业余时间创业,不但没有影响郑教授日常的教学工作,反而使他的教学过程增添了许多生动的案例。他将自己的***应用于公司经营,又将公司在经营中所获得的实践经验传授给学生,真可谓是相辅相成、相得益彰。
规模宜小不宜大
对于大多数投资创业的在职人员来说,资金、时间和精力都相对有限,不可能全身心地投入。适中的企业规模除了能降低创业初期店面、人力等资金成本之外,也便于投资者在时间不充裕的情况下进行管理。
加盟小型连锁店被认为是在职人员创业的一个不错的选择。加盟商多年的经验与品牌效应,以及它所提供的完善的配套措施和培训指导体系,都有助于投资者相对较快地获得创业成功。已届而立之年的沈先生在经过多年打拼之后,手头有了十几万元的积蓄。把钱存银行吧,由于存款利率低,他有点不甘心;投入股市的话,风险又太大;经过几番比较之后,沈先生决定加盟某快餐连锁店,快餐店的加盟门槛比较低,投入不大但有可预期的利润。
现在,沈先生的小店已经开张半年多。算上2万元的加盟费,2.5万元的设备费用,以及每月1万元的.店面租金,沈先生至今的总投入大约为10万元。由于投资和经营得当,沈先生的店从之一个月开始就有了赢利。半年下来,初期投入已经差不多收回,目前每个月约有1万多元的纯利润。沈先生说,企业在发展过程中可以通过积累逐步“做大”,但绝不能在资源有限的情况下盲目“大做”,过度举债经营,得不偿失。
管理当放不当抠
由于创业期规模较小,投资者可以暂且不考虑企业的管理形式,没有必要建立和大公司一样的管理体制和机制,但有一点必须注意,就是创业者切忌事事亲为。在职人员创业,本来时间就有限,如果不把精力放在企业决策这些大事上,而是拘泥于琐碎的日常业务,企业发展的前景就不容乐观了。
企业运营的好坏取决于管理,因此在职创业者要学会“抓大放小”,自己制订出企业发展规划和建议之后,就可以将公司放手给他人管理。关键是要懂得,这种符合现代公司制度的方式也有利于企业今后的进一步发展。
张先生是一家IT公司的白领。1年前,他耐不住寂寞,投资5万元开了家便利店。一开始,他感觉很新鲜,感觉“便利店就是自己新生的婴儿”。除了请人在白天照看小店之外,张先生把所有的业余时间都扑在了小店上,进货、记账,甚至是晚上整理货架,全部都亲自操刀。然而,干了不久,简单而又费力的工作使他感到厌倦,白天黑夜“连轴转”的生活也让他感到身体吃不消。权衡再三,张先生制订出了一套便利店操作流程和管理制度,并聘请两名管理人员打理日常事务,一位负责财务、一位负责门店。自己则利用休息日或者晚上光顾一下小店,与两位员工进行沟通,看看有什么问题,并帮助他们设计促销方案。管理模式的改变,张先生得以轻松地“坐收渔利”。
鱼与熊掌可以兼得
选择行业、确定规模、制订管理方案……以上提到的种种建议都说明,在职人员创业要获得成功,关键是要对自己的能力、财力和精力做出恰当的评估。并不是每个人都适合创业,也不是每个人都有足够的资金和时间来进行投资。即使已经决定创业,做什么,怎么做,做多大,这一系列问题都需要创业者提前做好理性的分析,制订创业规划。如果分析到位、规划得当、管理有方,在职人员创业也完全可以成功,鱼与熊掌就可以兼得。
身为职业经理人的谭先生如今就一边给别人当“管家”,一边又自己“当家”,却做到了两头兼顾,在外人眼里风光无限。谈到自己的成功,谭先生就将其归功于分析、规划与管理。创业之初,谭先生选择成立广告策划公司,原因就在于他在日常公司的业务接触中发现,给手机等通讯厂商做品牌策划的利润空间非常大。作为某国产手机生产厂的“管家”,不论是对手机的***研究,还是在手机领域积累的人脉关系都成为了他创业理想的平台。
公司成立之后,“当家”的谭先生一直聘用职业经理人来为自己做“管家”。他说,经营者与投资者脱离是一种很好的管理方式,投资人管公司很可能造成公司内部的不民主。而谭先生自己在“职业球员”和“职业俱乐部老总”两种角色之间的转换,不仅没有力不从心,还相互促进。谭先生说:“在大公司做‘管家’,让我有了一个更大的舞台得以站得高看得远,拓展更广阔的人际空间,掌握更丰富的渠道和资源;而在自己的小公司‘当家’,则可以实践自己在大公司无法实施的想法,并把自己在大公司里学到的好的管理经验和管理***应用到自己的公司之中。”
做***商
做某个商品的***,不需要占用***的时间,而且正职的工作还能积累较多的人脉,方便***商品的销售。
咨询业
这是最常见的一种在职创业类型。通常是利用自己的聪明智慧、丰富的从业经验或***技能进行创业。
委托投资
适合那些拥有一定资金,但个人缺少精力或时间的创业者。对于委托投资来说,一是要选择好项目,这个项目应该是满足市场需求、市场优势、市场差异、诚信度这四个方面;二是选择好合伙人,合伙人的品性是之一位的,一个诚信的合伙人是保证合作成功的关键,当然合伙人是否具有管理素质等也是非常重要的。
《论语》中记载:有一次孔子来到卫国,见卫国人很多,就说庶矣哉,意思是卫国人多啊。旁边有人问既庶矣,又何加焉?意思是人多,怎么办呢?——问题来了,有人,人多了,怎么办?我们该做点什么呢?你们认为孔子会怎么说?”孔子说:‘让他们富起来。
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完全可以。国企职工利用业余时间,创办自己的店铺或公司是充许的。国家鼓励企事业单位的职业自主创业,并提供许多的优惠政策。如可以可以停薪留职,可以带薪半年或是一年,也可以出去干几年,不行了还可以回原单位上班等等优惠政策。鼓励有能力的人自谋职业,改变自己的价值。你虽然国企职工,如果你不想停薪留职,想利用业余时间去干自己想做的事。完全可以去试试,把自己的想法和创业利发挥出来。这样的想法是符合国家的政策,只要你不要影响到在单位的正常工作。试一试如果可以干,就办理停薪留职手续,不行了可以继续回来上班。
经过单位批准后,国企员工可以停职留岗创办企业。国有企业领导人不可以。
2014年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确规定,国有企业领导人员不得“个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股”。国有企业领导人员应当遵守此规定。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条规定:国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为:
(一)本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股;
(二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营;
(三)利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
(四)利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件;
(五)本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来。
扩展资料:
解决老员工与机构庞大问题,国企当然不妨有激励创业政策,但对于风险的分担与兜底,显然不应简单的“创业不成,保留原位”,而毫无压力,不愁退路,与其说是鼓励创业,毋宁说更容易形成投机驱动,其成功率自然也高不了。
可见,国企员工创业激励,除了必须获得股东认可之外,即便从提高国企员工创业成功率出发,也更需对创业者形成必要的压力与责任机制。
参考资料来源:人民网-中纪委解答"国有企业领导人员能否经商办企业"
参考资料来源:人民网-“国企激励员工创业”不妨学学华为
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