旷工怎么处理合法
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1、分清旷工的原因。如果有的员工确实有实际困难，但不能按时履行请假手续，这应该理解为酌情处理。但少数员工无故旷工，这种行为是不允许的。
2.批评员工旷工。不管什么原因，员工旷工都应该受到严厉批评。并要求不要再旷工。
3、按照国家有关法律法规做出相应处理。无故旷工的行为，以及没有认识到自己的错误不认真改正的行为，都要依纪依法严肃处理。
4、严格所有员工的工作纪律。你们可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，肯定工作纪律和工作纪律，要求大家切实遵守工作纪律。
5.做好旷工工人的思想工作。因旷工受到批评和处罚的劳动者，如果涉及情绪，要和他们好好沟通，做好思想工作。
6.解决员工的实际困难。员工在生活和工作中有什么实际困难，自己很难解决。这时候就要及时为他们解决实际困难。
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