本科学历，人力资源管理专业属于管理类下的工商管理类。在高校学位中，人力资源管理专业属于公共管理与服务类下的公共管理类。人力资源管理专业的毕业生可以应聘担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。或者他们可以参加特定的考试成为教师或公务员。

00-1010人力资源管理课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》、0103010、0103010、0103010、0103010等。

人力资源管理的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。有的院校按照以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理等课程。

人力资源管理是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

它是预测组织的人力资源需求，制定人力资源需求计划，为有效的组织招聘和选拔人员，考核绩效，支付薪酬和提供有效激励，结合组织和个人的需求进行有效发展，以达到最佳组织绩效的全过程。

00-1010人力资源管理专业就业主要有三个方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。

第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。

现代人力资源管理专业人才缺口巨大，跨国公司和地方政府机关事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫。这种需求也使其成为市场抢手的商品，就业前景十分广阔。