人力资源管理属于管理学范畴。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

00-1010人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

1.大一大二主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展。

2.大三到大四主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

人力资源管理的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

00-1010人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，得到人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

培养目标：培养具有丰富的人力资源管理基础理论和知识，能够在行政、企事业单位从事人力资源管理和人力资源评价工作的高级专门人才。

主要课程：领导管理学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计学、组织行为学、人力资源测量与评价等。