00-1010中国平安人寿保险公司一直采取& quot专业创造价值& quot作为其核心文化理念，倡导价值最大化的取向和追求卓越的过程，形成了& quot诚实、信任、进取、成就& quot和团队价值观& quot团结、活力、学习和创新& quot。

00-1010平安之星权益是指不同等级的客户可以享受不同的增值服务，分为新人、青铜、白银、黄金、铂金、钻石、金钻、黑钻8个等级。

1.新人享受免费咨询、法律咨询、优惠加油、风险评估四大服务。

青铜权和新人没有区别。

3.白银在前两者的基础上增加了紧急援助。

4.黄金在白银的基础上增加了vip服务，比如用积分换东西。

5.白金在黄金基础上增加商旅援助服务，但vip积分不同。

6.钻石和白金没有区别，就是积分的数量和享受的服务不同。

7.在以上基础上，金钻和黑钻增加了私人健康定制。

00-1010 1.销售是有压力的，压力的大小取决于个人的抗压能力。

2.基本工资。非区域延伸(济南)销售刚起步2350。你做完第一单1600(前六个月)，新人没有补贴1350，五险一金也要扣。没有业绩，毫无疑问，生存都是问题。

3.电销，电话，正式准备。市场上的业务员，也就是平安代理人，是合同工。补充底薪：区3250。(貌似，我也不确定)你可以过犹不及，真正学到东西(这个看个人)。毕竟平安是保险行业的黄埔大学。另外，平安集团是世界500强没错，但是平安电气销售，平安普惠；惠特尼、平安金夫、平安银行、平安证券.这些个别子公司不是！谢谢！

00-1010各保险公司必须完成相应的业绩，才能拿到中国平安保监会基本工资(新人80%)对应的津贴(最高800)。80%的提成会给新人，相应的津贴会分几个档次，最高800元，成为正式员工后就不发了。各地分公司的基本工资可能会根据自身条件略有不同。我们太平人寿新人佣金100%给付，最高津贴1500，保付6个月。成为正式员工后，会有新星奖，每月按提成的20%发放。

00-1010可以说是岗前培训。对于新生来说。你不需要做什么？在教室里认真听讲就好。

平安就业前的新阶层。对于每个想加入平安保险公司的人来说，都是一个必经的过程。主要有老师上课，给你新人讲一些保险产品的知识。分享一些销售经验。为新人将来工作找个基础。新人一定要按时上课。每天都会有几次签到。如果你不请假。没有按时报到。会直接退役。或者进入下一个培训班。

学习会有考试。成绩不过关就不能毕业。只能在下期继续参加培训。

00-1010中国平安新E家App是专门为新员工设计的，通过它可以很好的培训他们。有很多练习给大家做，让大家快速入门，学习实用的营销技巧。

平安e家的正式引入，为未入职的新人打造了一个移动培训管理平台，内容丰富。