在大学学位中，人力资源管理专业属于公共管理的范畴。本科人力资源管理专业属于工商管理范畴。人力资源管理专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专门人才。

00-1010 1.大一大二主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工离职管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展等。

2.大三到大四主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。

人力资源管理的主要课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，得到人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

00-1010 1.人力资源管理专业应掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.人力资源管理专业应掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.人力资源管理专业应具备较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；

4.人力资源管理专业应熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；

5.人力资源管理专业应了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.人力资源管理专业应掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。人力资源管理专业就业主要有三个方向：第一是面向企业，这将是主要方向。二是事业单位，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。