人力资源管理主要课程有：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等课程。

00-1010 1.人力资源管理基础课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计学、公共经济学、统计学原理、经济法等课程。

2.人力资源管理专业课程：管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理等。

3.人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》、0103010、0103010等。

4.人力资源管理专业核心课程：本专业主要课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、市场营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。

00-1010 1.人力资源管理专业需要具备基础课程知识：要成为一名合格的人力资源经理，首先要有全面的人力资源管理模块，还要掌握基本概念，知道相应的操作流程。

2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门必须处理好与其他部门的人事关系，所以人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样才能在业务上与其他部门充分合作。

我国的人力资源管理专业人才非常缺乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但更可贵的是能管好这众多人才的伯乐。人力资源管理就是这样一个专业。