解除劳动合同时劳动者有通知义务吗？
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1.不履行通知义务直接解除劳动关系。雇主出现《劳动合同法》。
第三十八条有前两款规定情形的，劳动者可以不经书面通知直接解除劳动关系。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)由于本法第二十六条的规定
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
2.劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要求的，应当认定为违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的责任范围应该包括员工擅自离职或提前离职给用人单位造成的直接和间接经济损失。
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