什么情况下公司可以辞退员工(什么情况下公司可以辞退员工工资)
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1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反单位的规章制度。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能使用工作岗位的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与代理人协商，单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.按照企业破产法的规定进行重组。
11.生产经营发生严重困难。
12、企业生产、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。
13.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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