苏州的工伤赔偿标准是多少？
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第一，申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日起30日内进行工伤认定，受伤害职工自事故伤害发生之日起1年内可以直接申请工伤认定。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》并提交：
(1)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明(属于事实劳动关系，用人单位不认可的，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的伤后诊断证明等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工在停工期满或期间伤情相对稳定时，可申请劳动能力鉴定，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》并提交：
1)工伤认定决定书或《工伤证》复印件1份(
2)鉴定人身份证复印件一份，一寸照片两张。
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C片等医学资料复印件。
(4)其他。
第三，工伤待遇。伤残包括：(1)医疗费，(2)住院伙食补助费，(3)护理费，(4)一次性伤残补助金：职工月工资法定月数(不同伤残等级有所不同)，(5)一次性医疗补助金：重庆市职工月平均工资法定月数(不同伤残等级对应不同月份)，(6)一次性伤残就业补助金或伤残津贴，(7)带薪停工期间工资：协商不成赔偿的，由用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。《工伤保险条例》01《工伤保险条例》第三十五条
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