看到这个问题瞬间就警醒起来！！！

税后薪资就是在问你到手多少钱！

首先问税后的这个操作并不是很常规的操作，因为一般情况下在社保、公积金基数一定的时候被扣除的比例是一定的，比如都按照当前城市更高缴纳，这样你换工作关于薪酬的税前和税后的算法是保持一致的，即两家公司都是实缴的情况下则比例相同，这么问没意义。但一旦有一家不是实缴的就会出现不一致的结果：

以北京为例：

2021年7月份，

北京养老失业工伤更低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）更高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。

按照更低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。

养老保险更低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。单位缴费3613*16%=578.08。个人缴费3613*8%=289.04。

北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，更低基数为5360元。单位缴费5360*10.8%=578.88。个人缴费5360*2%+3=110.2

失业保险更低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。单位缴费3613*0.8%=28.904。个人缴费3613*0.2%=7.226

工伤保险更低缴费基数为4713元，单位缴费比例为1.9%，个人不用缴费。

单位缴费4713*1.9%=89.547

公积金按照更低基数2500元计算，缴纳比例按照公司5，个人也是5%计算。公司缴费2500*5%=125。个人缴费2500*5%=125。

经过计算北京市社保全部按照更低基数缴纳，单位应该缴纳1400.41元，个人总共缴费531.47元，总计缴费1931.8元。

个人实缴计算就是月薪（8%+2%+0.2%）+3

公司实缴计算就是月薪*（16%+10.8+0.8%+1.9%）

假设你的月薪是1万块，这样你的五险一金固定扣除部分就是1020元。如果是更低的话就是531.47元。另外公积金部分更高系数是12%也就是1200元。更低就是125元。

这部分因为平时发了工资由公司带扣了，短期来说看不见摸不着所以人选的体感都会比较弱，这样就容易模糊不清。

我们按照几种情况来分析，个人所得税这个逃不开：

1.原公司实缴，新公司更低。

原公司到手薪资就是10000-1020-1200=7780，新公司就是10000-531.47-125=9343.53（20%）

原公司成本10000+2950+1200=14150，新公司成本10000+1400.41+125=11525.41

看见了吗，新公司用更低的成本就让你实现了近20%的收入提升错觉。

2.原公司更低，新公司实缴。

就是把1情况1里的数字反过来，在税前都一样的情况下。同样的税钱薪酬你还比之前赚的少了，要是你跟你聊税后你能同意吗？

所以一般来说，主动提税后收入问题的公司你要小心了，很可能是打着税后收入增多但是其实没变甚至变少了的套路。

但是在面试过程中还会有另外一种情况，就是你所报的薪酬是掺了水分的你虚报了数字。

HR通过跟你的面试沟通后凭借自己对于行业和对于你们公司的信息掌握程度，产生了一些怀疑。

他问你税后薪资其实是在试探，通过你的税后数字，公司缴纳的基数等来计算反推税前数字跟你报的数字是不是一样的。一旦有出入，你这个机会估计就没有啦～