春节临近，年终奖自然是所有职场人最关心的话题之一。

周三晚上，一则“米哈游今年年终奖高达108个月工资”的传言，搅动着农民工的神经。有些人羡慕，有些人嫉妒。更多的米哈游玩家表示不相信3354怎么可能，米哈游这么小气。

图/微博截图

果然，周四一早米哈游就回应称传闻不实。但耐人寻味的是，怎么又是米哈游。2020米哈游报道称，年度奖名单中的“欧洲最高皇帝奖”将获得1600个月工资，“帝王之家平安奖”将授予上海徐汇区某别墅，后被证明为p图。

左边是p图，右边是实际列表。图/米哈游

2020年和2022年，共同点是大家都不怎么样，但是米哈游用《原神》赚了不少钱。市场研究公司Appmagic近日公布了2022年全球手游收入前30的发行商，其中米哈游以17亿美元的收入排名第三，仅次于腾讯和网易。正如Game Grape在一篇报道中提到的，2022年，很多游戏公司的老板抱怨：“除了米哈游，还有谁过得好？”」

近日，备受关注的长荣海运2022年年终奖金分配方案刺激了所有农民工。据《中时新闻网》报道，以基层员工月薪4万到5万元新台币计算，每名长荣海洋员工的年终奖平均达到200万元新台币(44.3万人民币)，约为月薪的45倍。许多长荣海运的员工早上看到账目后感叹道：

「被钱砸醒」的感觉真好。

从更大的范围来说，2022年对于大多数人和公司来说，真的很难。一些大厂商已经取消或推迟了年终奖，但一些公司仍然坚持发放巨额年终奖，以鼓励员工在新的一年取得更好的成绩。

互联网巨头大缩水：只有年底，不敢奢望奖品。

2022年，互联网巨头普遍遇到增长不理想的问题，爆发了多次大规模裁员。创始人和高管集体高喊“降本增效”。12月底，李彦宏对全体员工进行了一次内部直播，讲腐败，讲亏钱，讲赚钱，后来整理成一篇文章，叫《简单之约：谈机会谈挑战，新思考新要求》。

图/百度阿波罗

到今年1月10日，据百度智能驾驶事业群（IDG）正在进行人员裁撤，主要集中在智能交通事业部（ACE）下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部，同时该事业部已经通知全员没有年终奖。科技创新板日报报道

也不断有网友反映，Hellobike、三七互娱等公司直接取消了年终奖，就连如日中天的字节跳动也取消了不少年终奖。

图/字节跳动

今年年初有消息称，字节跳动被裁员工没有年终奖，和HR打了一架，双方在公司打得头破血流，随后HR也被辞退。随后，字节跳动回应称，公司没有发现打架事件，并表示今年的年终奖评定工作尚未开始，年终奖要到4月份才能发放。

但在职场社交平台脉脉上，还是有多名认证字节员工称年前被裁，并且没有年终奖。同时还有商业化部门员工指出，不仅没有年终奖，绩效奖金也被推到了4月.2022年底，字节跳动CEO梁如博在员工大会上表示，公司将继续“去肥增痨”。

此外，不少网友爆料称，一些互联网公司的年终奖规模都有不同程度的缩水，包括JD.COM、美团、哔哩哔哩、腾讯等。即便如此，腾讯依然是“别人的公司”。

图/腾讯

往年春节临近，腾讯往往是羡慕的对象，工资高，福利好。人均月收入超过8万，有的游戏部门十几个月都能拿到年终奖。然而，自2021年底以来，腾讯净利润已连续四个季度同比下滑。在上个月的员工大会上，腾讯创始人马内部开炮，直言让几乎没有时间做一些业务。

在但腾讯还是拿出了巨额奖金作为年终奖励。有消息称，腾讯最近年终奖的个人奖金默认值已经发放到总监手中，平均在60%-70%，其中直营业务基本能达到70%-80%，非直营业务也有40%-50%。最后平均月薪9万。

毕竟互联网要靠腾讯。

硬件厂商的日子也不好过，但是再苦也不能苦了人才。

目前今年年终奖的天花板已经是长荣海运和韩国现代石油银行。前者付出了

同样是韩国公司，硬件厂商三星今年显然不太好。消费电子行业集体遭遇寒冬，三星电子第三季度利润率甚至暴跌31.7%。然而，即使三星的年终奖缩水了，也仍然足以被媒体报道为“巨额年终奖”。

图/南帕尔梅罗

据报道，三星向半导体部门的存储器、系统LSI和代工部门的奖金员工支付了年薪的47%-50%作为年终奖。往年半导体部门的奖金是底薪的100%。

此外，负责智能手机和家电的DX mobile员工每年将获得29%至33%不等的奖金；负责电视产业的VD图像显示事业部为50%；无线事业部为75%。

手机寒冬之下，小米员工也在日前集体收到邮件通知称，今年年终奖将推迟到3月与工资一道发放。不过小米每年惯例的百万美金技术大奖倒是没有推迟。

图/小米

为了奖励和肯定工程师们对公司所做出的努力和贡献。在2019年2月，小米成立了技术委员会，集团副总裁崔宝秋博士担任主席。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军作出任命时表示：「小米将持续加大研发投入，每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，让技术人才获得荣誉和尊重。」

本月4日上午，雷军宣布2022年小米年度技术大奖的获奖团队是小米徕卡影像团队，奖金规模高达100万美金。雷军表示，「小米x徕卡影像」项目为三年的高端化探索交出了一份令人满意的答卷。

但相比之下，去年的「年终奖之王」OPPO不容乐观。认证为OPPO员工的用户称，今年年会上抽奖奖品只剩下了口罩和袜子。至于年终奖就更显得扑朔迷离了。

图/脉脉截图

「钱给多了，不是人才也变成了人才。」

公允地说，2022年全球经济下行，许多行业受此和疫情影响陷入萎缩状态，大量公司裁员甚至倒闭。根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，纯互联网职位量更是同比减少50.4%。

但年终奖本质上一种是人才激励和保留的重要手段。很多人可能都想离职，但一想到还有年终奖，就觉得还是再等等吧。从公司角度上看，年终奖也是稳定员工流动性的一项重要手段。

另一方面，就像有用户在评论说的，「忙活一年没有年终奖，心凉了。」年终奖的初衷也是激励员工在新年做出更多的成绩，帮助公司不断提高业绩。

华为创始人任正非有一句非常著名的话：「钱给多了，不是人才也变成了人才。」这句话可以说是言简意赅，直戳要害。年终奖当然不是单纯为了奖励，更是鼓励员工的学习成长，进而实现团队的整体进步。

题图来自PIXNIO