目测菊花厂在县相亲市场的知名度和在公务员系统差不多。

2017年10月底加入华为。从当初的踌躇满志到现在的职场半圆滑，五年多了。我可以说点什么。

1.在华为的第三年，两个工作了10年的同事因为业绩不好没有续约。其中一个离开了公司，另一个被重新雇佣为外包。外包了同事做以前的工作，福利工资大减——，工厂无情的淘汰人。但是，只要你的表现还过得去，能长期工作不出大差错，35岁以上的人还是很多的。

2.第一年工资和互联网厂商的学生相比没有竞争力。第四年陆续配置了一些股票，竞争力逐渐凸显。华为提倡长期努力，而且真的很累，钱也真的够用。

华为的薪酬结构是：基本工资+岗位工资+绩效+加班费+奖金+股票分红。加班费：工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍。这个是有明确规定的，但是要看主管是否批准你的加班申请，一般需要你提供加班证明(聊天记录，邮件，工作处理痕迹等。).

3.华为鼓励内部转岗，不想写代码，想做销售，ok；我不想做生意，但是我想做HR，ok；财经久了，想换产品线业务，可以；不想做零售，想转行做2C营销。

举个例子，我从海斯开始，第三年我转到了消费者BG。真实的感受是，华为不同的业务部门就像两个完全不同的公司，工作内容、强度、团队氛围、个人激励(奖金)都不一样。在大厂，选择、机会、资源都很丰富，所以选择比努力更重要。

具体怎么转？大概有几条路：

一、内部协商跳槽

很容易理解，你通过某种接触和对方部门负责人谈好了，对方要你，你也想去。其余的将与你的主管讨论。主管同意后，通知双方人力资源部开始调动。这里最大的风险是，主管可能不同意让你走，但你表现出愿意离开，这就很难了。这几天也没什么好聚好散的。

二是内部人才市场跳槽

人才市场是一个内部招聘平台。可以选择自己喜欢的职位，在线沟通面试获得offer，开始调动。整个过程由招聘人员保密。过户开始后，部门无法干预，流程基本一个月完成。走这一步，最好对方部门有自己的朋友来初步了解一下。如果过去不适合，那就亏大了。

第三，跳进水池被捞

最后一种，大家都知道，意思是没有目标的转岗，把自己送走。入池类似于入了所谓的人才简历库，等着自己被捞。

4.华为的加班文化。我对加班文化的定义：在没有任何工作的情况下，因为大家都没有下班，所以自己也不能下班，浪费时间。这种情况至少在我们部门是看不见的。

我的部门在周末是关闭的。基本上没有项目要求每天9点上班，7点前下班。当然，作为产品狗，每次项目紧急都要加班，还好一个月只有几天。但是级别越高，加班越多，所以主管几乎每天都会加班，甚至用手机挂线。

具体来说，加班强度与岗位、部门有关。一般来说，R&D岗比非R&D岗加班多，产品线比非产品线加班多。

综上所述，在菊花厂工作还是感觉不错的。但同时，这又是一个工作节奏极快的地方，压力就在那里。但是，看看银行里的存款(最后