股权激励、股票期权收入、股份分红、企业年金应不应该计入工资总额？
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资料来源：国家统计局
“股权激励”、“股票期权收益”、“股份分红”、“企业年金”是否应该计入工资总额？
知识分类：的统计实践|知识来源：常见问题解答|发布日期：2020-06-19[查看原文]
按照《劳动工资统计报表制度》的规定，支付给本单位职工的各类股权激励、股票期权收入和分红不纳入工资总额统计。
国家统计局办公厅2002年发布的《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》明确规定，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不计入工资总额，其他具有劳动报酬性质的商业保险应纳入工资总额统计。“企业年金”和“职业年金”属于补充养老保险，统计口径与基本养老保险相同。所以单位缴纳的部分不算工资总额，个人代扣的部分要计入工资总额。
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