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现在，每个人都需要了解一些法律来维护自己的利益和权利，我们在生活中经常听到有人因为工作受伤，他们讨厌向公司赔偿，但是公司说这不是工伤，那么你知道工人可以违法受伤吗？今天，我愿意回答大家的问题。

首先给大家讲一个例子，2008年9月1日，李某被聘为五星级五金厂的一名工人。劳资双方约定试用期为3个月，试用期期满后工厂为李某办理各项社会保险。11月19日上午，李在工作时不小心掰断了右手小指。工厂立即将他送到医院治疗，并支付了20000多元的全部医药费。经过详细的事故调查，确定事故原因为李某在师傅离开时未经允许擅自开动车床，导致事故发生。

工厂车间操作规程中明确规定，试车阶段工人必须在领班现场指导下才能启动压力车床，严禁单独操作车床。李先生也签署了章程，确认他已经阅读并理解了章程的内容。因此，李先生的受伤显然是由于他故意非法操作造成的。像李某这样的非法操作造成的伤害是工伤吗？工厂应该赔偿他吗？详情如下：

提示1:受伤必须与工作有关。工伤事故是指企业职工在从事与生产劳动有关的活动中，或者由于劳动条件和工作环境造成的人身伤害事故或者职业病。第《工伤保险条例》条第14条规定：“雇员在工作时间和工作场所因工作原因在事故中受伤，应确定为工伤。”劳动部原办公厅规定，除犯罪或自杀行为外，因工作原因在工作时间和工作区域内造成的伤亡(包括工人开车外出造成的交通事故造成的伤亡)，即使工人本身负有一定责任，也应认定为工伤。在本案例中，李某虽然违反了工厂的车间操作规程，但由于履行工作职责，在工作时间和工作场所受到了伤害。因此，李某应被认定为工伤。根据上述复函的规定，即使用人单位按损害程度对待李某，也不妨碍用人单位依照规章制度对违纪员工进行行政处分。

提示2:工伤赔偿遵循无过错责任原则。无过错责任原则是指在法律上不将当事人的主观过错作为侵权行为的必要要件的责任原则，即当事人无论主观上是否有过错，都应当承担相应的法律责任。总之，劳动者在工作时间内，在工作场所，因表现出工伤，无论用人单位主观上是否有过错，都应当承担相应的工伤责任。因此，五金制品厂不能因李某在工业事故中的过失责任而免除工厂的全部或部分工伤责任。

注3:未依法参加保险，后果由用人单位承担。用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。自李某入职之日起，五金制品厂应为其办理工伤保险等各项社会保险，虽然双方在劳动合同中约定“试用期内不办理社会保险”，但因该约定违反了劳动和社会保险法律政策的规定，应视为无效。因此，工厂仍应按照工伤保险待遇项目和标准对李某承担相应的工伤责任。

根据上述案例，我们可以知道，违反法律而受伤的工人可以获得索赔。

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