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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为构成无限期劳动合同。然而，在发生劳动争议时，用人单位往往会伪造劳动合同，以逃避自己的法律责任，例如，在合同背面伪造签名。那么，用人单位应当如何订立劳动合同呢？

用人单位伪造劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，申请对劳动合同的真实性进行鉴定。

(一)用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以将劳动合同作为重要证据提交。用人单位弄虚作假的，以伪造证据论处，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

2. 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款或者拘留；(一)伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理案件的；

3、前提是有劳动关系的证据。例如，公司名称的工装、工作证或工作证(最好有公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录、同事证言(可以辞职和工作)或其他有您姓名和公章的文件(不是全部需要，有的可以);

4、申请劳动仲裁很简单：写好劳动仲裁申请书，复印身份证，准备好证据，去工商局拿到用人单位工商登记信息，然后去当地仲裁委员会申请备案。

以上就是为大家提供的如何处理用人单位伪造劳动合同的知识。我希望它能帮助你。稍后我们为大家介绍劳动合同诈骗及维权方法，欢迎大家关注这部分职场诈骗预防提示。

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