擅自调班是否属于旷工
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不算
这不是旷工。一般情况下，用人单位调动劳动者的职务和工资，需要经用人单位和劳动者双方同意并书面确认。用人单位不得单方面、擅自调动劳动者的岗位和工资。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，用人单位就会减少劳动者的工资，这显然是违法的，应当承担违约责任。
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