这个问题的主题比较模糊，所以我们必须首先从什么是付款开始。

目前，在计算养老金时，缴费期限是重要的参考因素之一。一般来说，企业员工的缴费期越长，退休后的退休工资就越高。目前我们的付款周期可以分为两类，一类是实际付款期，另一类是视同付款期。

缴存年限是指被保险人在保险地实行社会保障制度后，累计缴纳保险费的年限。

给付期间，是指职工全部工作年限在实际给付期间(一般在1992年以前)之前，按照国家规定计算的连续工作时间。在实行企业与职工个人共同缴纳基本养老保险费制度前，按国家规定计算为连续服务年限的时间，可视为“同一缴费年限”，并可与实际缴费年限相结合计算发放养老保险。

例如，某人办理退休手续时，他的经历就比较复杂，1976年参加工作，是单位的临时工，期间在多个下属公司之间工作变动，1982年成为正式员工，1999年参加社会养老保险，2019年退休。

他的档案中只有1982年复职后的记录，1976年到1982年的信息不完整。如果他在1982年开始工作，那么1982年至1999年将被视为相同的带薪服务年龄，1999年至2019年将被视为实际带薪服务年龄，因此他的考虑带薪服务年龄只有17年，实际带薪服务年龄为20年。总服务年限为37年。

后来，他本人提出申诉，人力资源部为了保护他的利益，于1976年通过各种手段检索了他的相关档案信息，使他的视同工资年数增加了6年，总工龄达到43年。这6年的认定缴费年使他的养老金从4000元左右增加到6000元左右，增加了1200元左右，平均每年每月200元左右。

如果你坚持说一年多少钱算是贡献，或者一年的服务价值是多少，这是不容易概括的。各省各区情况不同，大概都在100多到200多之间。但是，如果将支付周期视为较长且连续计算，则成本也相当可观。