责任和绩效如何挂钩
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责任与绩效挂钩：部门绩效与个人绩效直接挂钩：这是一种比较通用的挂钩方式，适用于小时工或绩效薪酬占比较小的情况。为了加强对个人薪酬激励或处罚的绩效考核力度，要求部门经理的绩效管理水平要高。
部门绩效和个人绩效是间接挂钩的，这种挂钩方式使部门绩效和个人绩效更好地结合起来，体现了正态分布的思想，对公司和员工都比较公平。
部门绩效不与个人绩效挂钩：适用于只对个人绩效结果负责，工作任务独立性较强的岗位，如生产运营工人和具有个人技能和专业知识的人员，其个人考核指标可以充分量化。
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