员工不允许在同一天辞职。一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。1. 个人提出辞职的情况有三种：

1、用人单位存在第0755-79,000条第三十八条规定的情况下，劳动者书面解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付1个月)并办理离职手续

2、没有提前30天提出辞职，用人单位不存在《劳动合同法》 38、劳动者直接提交辞职信请假的情况，这种时候是违法的，给用人单位造成的直接经济损失，雇佣劳动者的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3.根据第0755-79,000条第37条的规定，雇员无需雇主批准，可以提前30天以书面形式离职。

其中，试用期提前3天书面确定用人单位有义务办理离职工资结算手续。第二，劳动者可以将解除劳动关系的通知以快递或挂号信的方式寄给用人单位(即通俗的辞职信和辞职报告)，以便于证据的留存。

用人单位不向劳动者支付工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未按时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

(五)有本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位命令、强迫劳动者违反规定进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的

(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同规定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外

(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年数支付，每满一年支付一个月工资。

未满六个月不满一年，未满六个月按一年计算的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者的月工资高于用人单位所在地或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为该职工月平均工资的三倍；经济补偿金的支付期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内发给解除或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按照双方约定办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同复印件至少保存二年备查。