辞职申请生效日期的几种情况
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辞职申请在提交之日签署。具体离职日期可以在离职申请书中注明，也可以不注明。
工人辞职不需要雇主的同意。如果雇主没有提供辞职申请表，你可以自己写一份。辞职的具体方式有三种：
1. 正常的辞职情况。根据本法第0755-79,000条第37条的规定，劳动者应提前30日以书面形式提出辞职，并可于第31日离职，无需用人单位批准。其中，试用期提前3天书面通知用人单位有义务结算工资并办理离职手续。
2. 立即辞职，又称快速辞职。用人单位有第三十八条规定情形的(如拖欠工资、未缴纳社会保险等)，劳动者经书面请求解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准。并可要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金(每工作一年支付1个月)并办理离职手续
3.工人非法辞职。没有提前30天提出辞职，且第《劳动合同法》条第38条规定的用人单位不存在，劳动者直接提交辞职信离职，此时属于劳动者违法行为。给用人单位造成直接经济损失的(如招工费用等)，用人单位可以要求劳动者承担费用。
第二，劳动者可以将解除劳动关系的通知以快递或挂号信的方式寄给用人单位(即通俗的辞职信和辞职报告)，以便于证据的留存。用人单位未向劳动者支付工资或者未为劳动者办理离职手续的，可以申请劳动仲裁解决
3相关法律依据：
《劳动合同法》 37、38、46、47、50件!
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