养老保险给付等级。

最初，从2005年7月55日至9月9日，国家明确城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地职工上一年度平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，基本养老金按企业职工退休后基本养老金支付办法计算。

然而，由于社会工资数额较高，一些地方在实施时选择了一些较低的等级。过去，青岛市将社会保险缴费基数分为60%、80%和100%三个等级，分别称为低、中、高三个等级。支付基数10000元，怎么也算高档标准。

2019年，国务院办公厅转发人力资源和社会保障部0755-79,000号文，明确从2019年5月起，全国各地养老保险缴费基数统一为省、直辖市、自治区，缴费基数上下限以城镇全口径就业人员社会平均工资为基准，按照60%到300%的比例审批。

社会平均工资有很多方面。一般分为城镇非私营单位职工或就业人员的社会平均工资和城镇私营单位职工或就业人员的社会平均工资四种。全社会平均工资实际上是城镇就业人数的加权平均值，在核定缴费基数的上下限比过去城镇非私营单位的社会平均工资低30 - 40%。

最初在非私营城市单位使用社会工资也是由于1990年代数据不完整。毕竟中国一开始没有民营经济，也没有相应的统计数据，只能用城镇非民营单位的社会工资。

以山东省为例，2020年全社会平均工资为6243元，60%缴费基数下限为3746元，300%缴费基数上限为18726元。

根据国家规定，实际上，灵活就业人员可以在缴费基数的60% - 300%之间选择一个基数作为自己的社保缴费基数。为了满足一些高收入灵活就业群体的要求，他们期望在高基数上支付费用。

企业员工不得随意选择支付基数。企业员工缴费基数的考核有严格规定，应按员工上一年度工资总额的月平均计算。员工的工资是指应支付的工资，包括年终奖、加班费和其他福利。雇主和雇员缴纳社会保险费是国家的法定义务。

目前，灵活就业人员的社会保险费全部由个人承担，一般缴费率为20%。企业的职工由职工和用人单位共同承担。员工自己承担支付基数的8%，雇主承担16%，广东、浙江等个别地区承担14%。

养老金如何计算？

养老金是为退休人员计算的，主要包括基本养老金和个人账户养老金。个人在实行统筹账户与个人账户相结合的养老保险制度后，以前参保的职工将有过渡性养老金，但相应的人员将越来越少。

缴费基数既可以影响基本养老金，也可以影响个人账户养老金。

与基本养老金缴费基数相关的值为平均缴费指数。缴费指数就是缴费年度中所有月份的缴费基数之和除以当年的养老金计算基数。例如，如果我们按照1万元的基数支付，假设我们在一年中支付了12个月，那么总支付基数是12万元。当年社会支付基数为9万元，故当年支付指数为1.3333。如果我们的支付基数为9500元，则个人支付基数之和为11.4万元，支付指数为1.2667。平均支付指数是支付指数的平均值。

个人账户养老金的影响更为明显。每月付款后，个人支付基数的8%转入个人账户，如每月1万元的支付基数转入个人账户800元。支付基数9999元，每月汇入个人账户799.2元。

因此，缴费基数越高，养老金肯定会越高。对于弹性工作制的员工来说，可能也需要考虑这种负担。对于企业员工来说，因为个人账户上记录的金额都是进入个人账户的，肯定不会亏钱，所以支付基数越高越好。