辞职流程及注意事项
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1. 周转周期
员工必须有一个离职周期，员工的离职周期因员工级别的不同而不同。基层(一般员工和基层管理人员)的离职周期一般为3天以上，中层(部门负责人和部门经理)的离职周期一般为7天以上，高级管理人员(董事)的离职周期一般为14天以上，高级管理人员(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月以上。
2. 营业额管理交接
离职手续的办理和交接不能口头进行，必须有书面文件和资料存档，否则认为员工与企业之间的劳动关系没有解除，存在很大的隐患。另一方面，离职的交接一定要尽可能的详细、清晰，否则新的继任者会对前任的情况不熟悉，信息资料交接不完整，工作中断，新的继任者也会陷入离职纠纷。
分离手续电话：07555-799000,07555-799000。员工必须先填写好《离职职员申请表》的信息，并提交给直属部门负责人、人力资源部、公司高层管理人员签字同意，开始办理交接手续。
3.交接内容
交接包括与部门的工作交接，与行政部的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆交接，与人力资源部的系统文件归还。三种信息的交接非常重要：
技术资料移交：包括技术研发资料、产品配方、技术检测资料等，一般移交给技术部负责人
客户信息移交：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、业务记录等，一般移交给客服负责人
会计资料的过户：包括应收账款、应付账款记录、预付款发货等，一般与财务部门过户。
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