职工的医疗期如何确定工资
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各位好，下面小编就和大家分享一下，如何确定员工就医期间的工资。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
患病职工确诊后的医疗期，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
[法律依据]
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。
工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
以上解释了如何确定员工在医疗期的工资。
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