人力资源部助理工作内容(岗位职责招聘要求)
简介：关于人力资源部助理工作内容(岗位职责招聘要求)的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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1. 工作职责
1. 负责公司招聘工作，包括招聘策划、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等。
2. 负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案归档、档案查询等；
3.协助部门主管制定员工培训计划，安排培训课程，评估培训效果；
4. 协助部门主管进行员工绩效考核，包括制定绩效考核指标，制定考核方案，统计绩效考核结果；
5. 参与员工福利管理，包括员工福利计划制定、福利分配、福利查询等；
6. 协助部门负责人进行员工关系管理，包括员工关系调解、员工投诉处理；
7. 完成部门领导交办的其他工作。
2招聘需求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 良好的沟通能力和团队合作精神；
3.熟练使用Word、Excel等办公软件；
4. 有较强的组织能力和执行能力；
5. 有招聘经验者优先。
以上就是人力资源部助理的工作内容及招聘要求，希望对您有所帮助。如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快发送您的简历。我们期待着你的加入。
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