1. 出国劳务需要办理什么手续

出国工作的手续包括：

选择正规的海外劳务公司——获取海外劳务人员信息——注册——面试——体检——培训——考试——签订合同——支付——出国手续——出国工作。

到国外工作，你需要办理国内手续和国外手续。国内手续主要包括：护照、出境证、培训证等。在一些国家和地区，你还需要接种疫苗，以免患上传染病。有些国家要求在获准入境前对个人资料进行公证。这些手续一般由经营公司统一办理。

外国程序，包括入境许可证和工作许可证，是外国雇主的责任。费用自理：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务管理公司提供组织及劳务管理费用，不超过合同工资的12.5%)。

二、问题要明确

如果你想出国劳务，你必须“看项目，签合同，然后交费用”。具体信息应理解如下：

1. 招聘海外劳务人员的广告是否经县外管局审批；

2. 检查招聘境外劳务中介公司的营业执照上是否有境外劳务中介的经营范围；

3.可要求中介公司出示营业执照、具有境外劳务经营资质的业务公司授权书及商务部出具的《对外经济合作经营资格证书》复印件，以及业务公司与外籍用人单位签订的对外劳务合作合同；

4. 清楚知道在国外做什么工作、工作期限、是否有试用期、每月或每周工作日、每天工作时间；

5. 了解薪酬：包括每月基本工资、加班工资和假期加班工资、工资和加班工资的支付方式。通常情况下，外国雇主会直接付给你钱，或者通过中介转给你，或者存入你的银行账户。

3相关费用

出国前，劳务单位应缴纳以下费用：

1. 报名费：不超过50元/人/次；

2. 体检费用：一般为300元/人(有时根据各国使馆要求的体检项目而定)。费用按医院实际收费支付，留下收据；

3.护照费用：200元/人(快件护照按公安部门规定收费);

4. 培训费：根据培训时间长短，一般在150 - 600元之间，培训期不少于48小时；劳务人员的考试费、技能培训费、外语培训费和交通费、伙食费，按照规定的标准收取；

5. 管理费：不超过外派人员合同工资总额的25%;

6. 签证费、人寿保险等费用按规定执行。

需要注意的是，管理费和履约保证金由签署权公司直接或委托中介公司代收代发。劳务人员支付各种费用时必须索要账单，并妥善保管，作为日后收费的依据。

以上是出国工作所需的条件和程序，以及需要注意的事项。