去劳动局投诉或申请仲裁有用吗
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一个简单的答案当然是有用的。但具体问题要详细分析。劳动监察和劳动仲裁是人力资源和社会保障局下属的两个劳动维权机构。他们的分工是不同的，这取决于他们的权益受到侵犯的哪个方面：
1. 如涉及社保缴费、社保待遇，或在职福利争议明确的，可向劳动监察部门投诉。监管部门将对该企业进行现场调查，经核实后责令其整改，并处以罚款。
2. 如果争议涉及社会保障支付以外的其他劳动关系问题，如劳动关系的认定、工伤待遇的要求、非法解除劳动合同等稍复杂的争议，需要在离职后举证确认，则采取仲裁程序。原则上这类争议是由法院解决的，但是我国法律规定劳动关系案件是事先仲裁的，也就是说，如果你要提起诉讼，先走仲裁程序。在仲裁过程中，双方提交证据并相互辩论。仲裁裁决书或者调解书生效后，用人单位应当按照裁决书或者调解书的规定支付赔偿金，履行有关义务。如果他们对结果不满意，他们可以上诉。这是一般的流程，主要看你遇到什么样的问题，能不能协商，尽量不要单位之间发生冲突，协商是上策。同时，劳动监察和劳动仲裁部门是一个非常有效的保护员工，保护自己的合法权益!
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