要树立什么的工作目标
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首先，对于一个专业人士来说，在明确自己的工作目标之前认识自己是很重要的。一般来说，大多数人只了解自己的某些方面，如知识、技能、兴趣和个性，许多人对自己的价值观、态度、内在动机等内在素质没有客观的认识。因此，在制定有效的工作目标之前，员工应该对自己有一个彻底的了解，比如他们是否喜欢吃饱饭，工作结束后吃东西，或者他们什么时候工作最好……只有在了解了自己的特点之后再根据自己的特点制定相应的工作目标，才会让工作场所在工作中轻松自如。
其次，为了建立有效的工作目标，员工应该掌握SMART原则。在SMART原则中，专业人员应该设定的工作目标必须是清晰具体的、可测量的、可量化的、可实现的。在实施过程中，工作者还应考虑工作目标与其他工作目标之间的关系，以及工作目标的完成时限等。通过这种方式，专业人士的目标不是杂乱无章，而是井井有条。
最后，在确定工作目标后，员工需要将大目标划分为小目标。很多工作是一个庞大的任务系统，想一步到位是一件很困难的事情。劳动者只有把工作目标分成一个个小目标，才能降低工作目标的难度，从而更好地实现目标。古人常说“深谋远虑成，失败则废”，没有明确的目标，做事情很容易半途而废。职场只有在设定了明确的目标后，才能根据工作的具体情况随时进行自我调整，这样才能更有效、更快速地实现目标。
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