开除和辞退有什么区别
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1. 不同程度的惩罚。开除学籍是最严厉的行政处罚形式，适用于严重违纪违法行为。解雇不是行政处分，不符合解雇的条件。
2 .处理时间不同。在员工犯错后5个月内批准解雇，并且没有解雇的时间限制。
3.在后期有不同的效果。在大多数情况下，解雇有经济补偿，但解雇没有。
解雇和解雇有什么区别
1. 不同的科目：
辞职的主体只能是职工个人，解雇的主体只能是单位
无论是什么原因导致员工与单位之间行政从属关系的解除，只要不是员工的主动，都不能构成辞职
非单位主动，不能构成辞退。
2. 辞职事由的设立与辞退事由的性质不同：
辞职和解雇虽然是中性行为，不存在处罚的意义，但辞职和解雇可以成立的依据在性质上明显不同。
根据现行的政策法规，大多数解雇的法律原因属于员工自己，并有不同程度的违纪行为。
但辞职却不是这样。
法律基础
第三十九条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位要求劳动者拒不改正的
(五)因本法第二十六条的规定
有第一款第一项规定情形的，劳动合同无效
(六)被依法追究刑事责任的。
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