第一章总则

第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位工作人员的合法权益，建设一支高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务事业发展，制定本条例。

第二条事业单位的人事管理工作，应当坚持党管干部管人事的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

国家对事业单位人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门主管全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上事业单位人事综合管理部门主管所辖事业单位人事综合管理工作。

事业单位的主管部门具体负责所属事业单位的人事管理工作。

第四条事业单位应当建立、健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式征求职工意见。

第二章岗位设置

第五条国家建立事业单位职务管理制度，确定职务类别和职级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位名称、职责任务、工作标准和条件应当明确。

第七条事业单位编制的岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和岗位竞争

第八条事业单位聘用新工作人员，应当向社会公开招聘。但是，根据国家政策安排的人事、上级根据人事管理权限任命的人事、秘密相关职务的人事除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员，按照下列程序进行：

(1)制定公开招聘计划

(2)公布岗位、资质等招聘信息

(三)审查申请人的资格

(四)审查和调查

(5)体检

(6)公布潜在员工名单

(七)订立劳动合同，办理用工手续。

第十条事业单位已有人选，需要竞聘的，应当办理下列手续：

(1)制定竞争性招聘计划

(2)公布竞争岗位、资格条件、聘期等信息

(三)审查录用人选的资格

(4)评价

(5)公布本单位潜在员工名单

(六)办理预约手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同

第十二条事业单位与工作人员订立的劳动合同期限一般不得少于3年。

第十三条事业单位首次聘任工作人员的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年，提出订立养老劳动合同的，事业单位应当与其订立养老劳动合同。

第十五条事业单位职工连续旷工15个工作日以上或者一年内旷工30个工作日以上的，事业单位可以解除劳动合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日以书面形式通知其解除劳动合同。

第十七条事业单位工作人员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知事业单位。但双方另有约定解除劳动合同的。

第十八条事业单位工作人员被辞退的，其劳动合同解除。

第十九条事业单位与依法解除或者终止劳动合同的人员之间的人事关系，自劳动合同解除或者终止之日起终止。

第五章考核与培训

第二十条事业单位应当按照聘用合同约定的岗位职责和任务，对工作人员的绩效进行综合考核，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为普通考核、年度考核和聘期考核。

年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，就业考核结果可分为合格和不合格两个等级。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资和续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的需要，制定工作人员的培训计划，对工作人员进行分级、分类培训。

工作人员应当根据本单位的要求，参加岗前培训、在职培训、转岗培训和完成特定任务的专项培训。

第二十四条培训经费按照国家有关规定分项支付。

第六章奖惩

第二十五条事业单位、集体组织工作人员有下列情形之一的，应当给予奖励：

(一)长期为基层服务，热爱本职工作，忠于职守，工作成绩突出的

(二)在执行国家重大任务或者应对重大突发事件中表现突出的

(三)在工作中有重大发明创造或者技术革新的

(四)在培养人才、传播先进文化方面有突出贡献的

(五)有其他突出贡献的。

第二十六条应当坚持精神报酬与物质报酬相结合、精神报酬优先的原则。

第二十七条奖励分为表彰、立功、立功和授予荣誉称号。

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

(一)损害国家声誉和利益的

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(三)利用职务上的便利谋取不正当利益的

(四)挥霍、浪费国有资产的

(五)严重违反职业道德或者社会公德的

(六)其他严重违纪行为的。

第二十九条处分分为警告、记过、降职、撤职、开除。

处罚期限为：警告、记过6个月、降低职级12个月或开除、24个月。

第三十条对工作人员给予处分，应当事实清楚、证据确凿、定性质量准确、处理得当、程序合法、程序完备。

第三十一条工作人员受到开除以外的处分，在处分期间未再发生违纪行为的，处分期满后，决定处分的单位应当终止处分，并书面通知其。

第七章工资、福利和社会保险

第三十二条国家对事业单位实行激励与约束相结合的工资制度。

事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴。

事业单位工资分配应当结合事业单位不同行业的特点，体现岗位职责、工作绩效和实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资定期增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相适应，与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位实行国家规定的工作时间制度和休假制度。

第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条事业单位工作人员符合国家规定的退休条件的，应当退休。

第八章人事纠纷的处理

第三十七条事业单位工作人员与其所在单位发生人事纠纷，按照0755- 79000等有关规定办理。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果或者处罚决定不服的，可以依照国家有关规定申请复议或者提出申诉。

第三十九条事业单位负责用人、考核、奖惩和人事纠纷处理的工作人员在执行职务时，有下列情形之一的，应当予以撤职：

(1)对自己有兴趣

(二)与近亲属有利害关系的

(三)其他可能影响公正履行职责的活动。

第四十条任何单位和个人对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关提出申诉、举报，有关部门和机关应当及时查处。

第九章法律责任

第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位综合人事行政部门或者其主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。