劳资纠纷处理技巧
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处理劳资纠纷有很多技巧。比如，一是稳定劳方的情绪不急，二是说服胖子愿意出钱处理一些事情，三是利用一定的政府手段进行协调。
劳动争议处理技巧
1. 友好的谈判方法。劳动者与用人单位应进行友好协商，沟通确定劳动工资支付等情况，而不是立即通过法律处理，以便给用人单位一个缓冲时间
2. 双方都应该学会换位思考。了解对方的困难和困难，妥善处理劳动争议
3.成本分析。为了处理劳资纠纷，我们必须考虑选择一种避免因小失大的方法所要付出的代价。
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