劳资纠纷处理流程
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劳动争议一般有以下四种处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。
我和解。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商解决。在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行解决争议，达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者撤销诉讼。
解决不成的，可以申请劳动争议调解。
2中介
3仲裁
当事人不愿调解或者在十五日内未达成调解协议的，或者达成协议后一方在协议规定的期限内不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、诉讼
诉讼是处理劳动争议的最后一道程序。检控要求：
1. 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议向人民法院起诉
2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
劳动争议案件由人民法院民事审判庭按照《中华人民共和国》审理。自立案之日起六个月内结案。
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