行政拘留虽然只是一种治安处罚，但对个人职业生涯也有很大影响。不管什么原因，只要公职人员违法违纪，首先要求办案人员告知其所在单位，是领导干部，是党员，同时向同级纪委报告，同时根据案件原因决定是否给予党纪政纪处分。这样不管最后结果如何，不管什么原因，犯罪记录都会出现在个人档案里。组织任职考察时，要把品德放在第一位，能力放在第二位。如果在同等条件下比赛，有犯罪记录和处罚的肯定先减一分。

《公务员法》和公务员、事业单位明确规定，散布反党反国家、违反宪法基本原则、玩忽职守、贻误工作、收受贿赂、滥用职权、泄露国家机密、损害国家利益、违背首善之风、吸毒搞迷信活动、无正当理由长期不上班的，将受到处分，情节严重的，直至开除。其中对违法犯罪做了严格的规定，实际受到处罚的将被开除公职。甚至对医闹、老赖也进行了严格的限制，直接影响到他们的切身利益和权益。

父母的失误一般不会影响到孩子，但如果孩子报考军校、参军，或者在公安、法务部等部门工作，父母的失误也会影响到孩子的上学和就业，在竞争中处于劣势。因此，公职人员要谨言慎行，严守纪律，遵守国家法律法规，高标准严要求，以免误解他人，甚至牵连子女，一时糊涂，造成不可挽回的损失。

公司不应该干涉男女之间的关系，即使这是不公平的。但是公司有权保护员工的安全，比如职场性骚扰，工作压迫。如果工作场所存在性骚扰，或者你利用职务之便欺压他人，公司应该承担保护和惩罚的责任。特别是通过他人的报告、高管的意识、当事人的投诉等。但是男女关系真的不确定。虽然不道德，但即使派出所知道了，也不一定会管。如果公司高管真的受不了，那么可能有人举报了他们的职场性骚扰行为进行调查。但这件事很难批判谁对谁错，用这个来调查也不公平。其实这种个人不道德的行为，只有双方家属才能解决，别人真的很难干涉，尤其是公司。如果公司有证据介入，哪怕是工作压力，他们私下离职真的会老实吗？公司能派人24小时看着吗？这样就会从一个道德制高点演变成一个不道德的事件。再说一个公司盈利是主业，不可能管员工自己的生活怎么样。没有好的建议。除非你有确切的证据，否则你可以摆脱一段很好的感情。毕竟隐藏的东西谁也不敢乱说。除非老板有正义感，否则就算有正义感，也不能过多的窥探别人的私生活。第一，公司是以利润为导向的，只需要保证员工在生产和工作中的安全，不会过多关注员工的私生活。第二，这不是公司能管的，也不可能24小时盯着，而且这种狗改不了吃屎的东西，下班或者休假随时可能复发。第三，公司无权干涉员工的私生活，难以认定和找到证人证据，没有理由辞退员工。如果两个人被激怒了，很可能会联合起来咬公司。

体制内工作的人有婚外情肯定是违纪违法的。不仅是单位领导

在体制内工作是在国家机关依法履行公职和公务的人，职务和职能姓“公”，体现党和政府的形象。体制内工作人员分为两类：一类是公务员，占行政编制；第一类是公职人员，列为事业编制。除了普遍适用的法律法规外，还有与其地位相适应的行政法规。

《处分条例》第五十九条规定：“公务员应当遵纪守法，不得有下列行为： (十四)违反职业道德、社会公德、家庭美德的；(十八)其他违纪违法的行为。”《公务员法》第二十八条规定：“事业单位工作人员有下列行为之一的，应当给予处分： (五)严重违反职业道德和社会公德的；(六)其他严重违纪的。”《事业单位人事管理条例》第三条规定：“监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，对违法的公职人员依法给予行政处分。”“任免公职人员的机关和单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理和监督，对违法的公职人员依法给予处分。监察机关发现任免公职人员的机关或者单位应当给予处分而不给予，或者给予的处分违法或者不当的，应当及时提出监察建议。”《公职人员政务处分法》第六条规定：“党组织和党员违反党章和其他党内法规、国家法律法规、党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的，应当依照规定给予纪律处分或者处罚，必须受到追究。”第127条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，处警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”

可见，无论是公务员还是事业单位工作人员，婚外情都是违法违纪的。单位领导、纪检监察、人事任免机关都有教育、管理、调查、处理的责任。对不履行责任，造成不良影响的，要追究相关人员责任。

既然社会很关注体制内工作，那就要树立好形象，树立好榜样，守住底线，不要触碰红线。否则会毁了自己和家庭。

根据几十年的经验和理解，我认为不服从安排的后果不会很好！

第一，要顾全大局，服从安排，这是职场上最基本的组织原则。而且你也不是先知，不可能知道你以后是服从安排还是按照自己的意愿去做。

二是看发展前景好不好，是否适合发挥自己的特长。如果不符合要求，可以向领导反映，但最终还是要服从组织安排！

第三，不要把自己的工作和前途和某个领导联系在一起。“铁打的营盘流水的兵”，领导随时可能调整离开，哪怕不离开。

行贿行为和受贿行为各有什么法律责任？

首先，需要了解行贿、受贿人的身份才能准确判断！

比如，对非公职人员行贿可能涉嫌“商业行贿罪”，而行贿对象可能涉嫌“商业受贿罪”；对公职人员行贿则可能涉嫌“行贿罪”，行贿对象则涉嫌“受贿罪”，这在构罪及量刑是有很大区别的！

其次，如果对公职人员行贿，即便不构成行贿、受贿标准，公职人员也有可能因此受到纪律处分，从而影响仕途；而对非公职人员行贿如果未达到构罪标准的，则受贿人员可能毫发无伤......

再次，公职人员受贿一经举报、查处，属于检察院必须追究的公诉罪刑；而非公职人员受贿完全有可能被其任职的企业谅解从而和谐掉~

又次，其实现在公职人员可能更为注意自己的言行举止，而普通百姓更忽略了自己的行为；收受回扣、佣金、好处费等各种情况其实已经成为市场常态，而一旦企业追究则都可能使自己惹上官司！

综上，提醒各位都不要贪小利而忘大义；工作就是工作，拿取的薪酬是该得的报酬，如果利用自己在企业的职务便利达到各种利益，难免会给自己留下无穷后患——刑事责任！