孕妇被辞退如何赔偿？怀孕期间被辞退的员工如何赔偿？
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1.被辞退的职工不同意用人单位解除劳动合同的，可以主张继续履行合同，并主张用人单位可以赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2.如果被辞退的员工没有要求继续履行合同，只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，在司法实践中视为用人单位提出，由劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论依据是，由于劳动者只要求经济补偿，没有要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位提出解除劳动合同没有异议，因此属于劳动合同当事人协商一致的情形， 并且劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。
3.劳动者是否可以要求从劳动合同终止之日起至哺乳期结束，而不是继续履行劳动合同的赔偿？我认为，根据相关法律规定，不应该支持劳动者提出这一要求。
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