劳动局主要维护劳动者哪些权益
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根据《劳动法》，劳动保护包括三个方面：工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及对女工和未成年工的特殊保护。笔者认为：在这三个方面，劳动者应享有以下具体权利：
1. 知情权：工人有权知道他们可能接触到的任何潜在危险。这也意味着他们有权接受必要的教育和培训，使自己具备工作环境、生产过程、机械和危险物质方面的安全和卫生知识。
2. 参与权：工人有权参与确定和解决他们在工作中面临的安全和健康问题。这一权利主要是通过职工代表大会和工会来实现的。
3.停止危险工作权(Right to stop work):在生产工作过程中，当工人发现危及生命的情况时，有权(或在工会的指示下)停止工作或离开现场。
4. 拒绝从事危险工作的权利(拒绝工作的权利):如果工人认为自己或他人的安全和健康受到威胁，他们有权拒绝工作。
应当强调的是，权利3和4必须按照法律规定的严格程序执行。
5. 监督权和检举权：劳动者(或工会代表)有权监督用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规和标准，履行保护劳动者安全和健康的责任。用人单位违反劳动安全卫生法律、法规和标准，不履行劳动安全卫生责任的，劳动者(或者工会)有权向有关部门举报、控告。
6. 工伤保险权：这一权利可被视为工作安全和健康权利的延伸。根据世界各国公认的“无过错赔偿”原则，只要确认劳动者受伤，无论谁负责，都由用人单位负责赔偿和赔偿(实行社会保险时，由用人单位缴纳保险费)。
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