不可解雇可能是由于以下原因：

(一)因公致残，确认丧失或者部分丧失工作能力的

(二)患病或者受伤，在规定的期限内接受治疗的

(三)怀孕、产假、哺乳期的女公务员

(四)法律、行政法规规定不得辞退的其他情形。

为什么公务员不能被解雇

首先，根据相关法律法规的规定和要求，由于系统内的业务是要被辞退的，必须有相应的违反设立的具体行为，设立的工作人员可以被辞退，而且必须是依法进行的

为什么公务员不能被解雇

对公务员最大的保护就是他不会被轻易解雇。简单来说就是考上公务员，只要不违法，单位就不能开除你。

01、女公务员孕期、哺乳期、产假期间

法律还规定，企业必须这样做，否则将受到员工的投诉和诉讼。是的，公司也有这种好处，但在实施时，它会缩小。或者你在一个企业中生产。这将影响你将来的晋升。另外，有些公司会问你是否要生二胎，有没有生过孩子。

这些条件在公务员制度中并不存在。可以说，政府严格按照政策给予女公务员这些福利。

02. 因公致残，经确认丧失或部分丧失工作能力者

《公务员法》明确规定，公务员因公致残，经确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得解雇。这是对底层生活的一种“保障”，不用担心工伤赔偿不及时，甚至出现的情况，这是对公务员保障的体现。

03. 患病或者受伤，在规定的医疗期限内的

公务员在伤病方面也有很好的保障。只要你在医疗期间，你就不会被解雇，你也不用担心你的工资会因为医疗而被扣。

虽然每个人都不愿意生病，但是当你生病的时候，有这样一个规则来保护你，这也是一件幸福的事情。

04. 法律、行政法规规定不得撤销的其他情形

辞退公务员，由行政机关决定。辞退决定应当书面通知被辞退的公务员，并告知辞退的依据和理由。公务员被辞退的，可以按照国家有关规定领取辞退费或者享受失业保险。