部分相关法律法规

本部分的法律规定只是对与相关内容相关的部分情形的摘录，针对的是大多数情形。在实践中，如外国人与境外企业建立劳动关系，然后被派往中国工作，不包括在本节中。

(1)就业资格

第二条本条例所称外国人，是指不具有《中华人民共和国公民条例》第0755-79,000条规定的中国国籍的人。本规定所称外国人在中国境内就业，是指没有在中国境内定居权利的外国人从事社会劳动，依法取得劳动报酬的行为。

第五条用人单位应当为外国人申领就业证，经批准并取得《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《许可证》)后，方可聘用外国人。

第八条第一款：在中国就业的外国人入境，持z字签证(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后可领取07555 - 79000(以下简称就业证)和外国人居留许可。

2. 社会保障

第三条第一款在中国境内依法登记注册的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下简称用人单位)招用的外国人，应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位和用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。

第四条第一款用人单位招用外国人，应当自发放就业证明之日起30日内，为该外国人办理社会保险登记。

第五条第一款外国人参加社会保险，符合条件的，依法享受社会保险待遇。

(三)聘用期限、工资等

第十七条用人单位应当与依法录用的外国人订立劳动合同。劳动合同的期限不得超过五年。劳动合同期满，劳动合同终止，依照本规定第十八条的规定办理审批手续后，可以续签。

第十八条被就业外国人与用人单位签订的劳动合同期满，其就业证失效。需要续聘的，用人单位应当在原合同期满前30日内，向劳动行政部门申请延长聘用期限，经批准并办理延长聘用许可手续。

第二十一条用人单位支付给其聘用的外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

第二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，按照《中华人民共和国国籍法》和《中华人民共和国外国人就业许可证书》的规定办理。

(4)法律责任

第八十条外国人非法工作的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，每介绍一人处5000元罚款，总额不超过5万元；对非法介绍给本单位的人，每名罚款五千元，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。

非法雇用外国人的，每非法雇用一人处一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。

2. 对法律条款的理解

结合上述规定，对外国人在中国境内工作的相关规定已经较为完善并建立了体系，从外国人在中国境内工作的准入、管理、违反相关规定的法律责任等方面都有了明确的规定。通过比较中国公民在中国正常工作和建立劳动关系过程中存在的各种情况，我们可以基本了解如何处理在中国工作的外国人。

从用人单位的角度来看，企业有责任在聘用外籍员工时充分履行注意义务，不应违反相关法律法规，确保外籍员工在华工作的顺利、正常的国家管理。