劳动仲裁期间怎么防止被旷工
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在劳动仲裁期间，劳动者应当在劳动关系终止前按时上班。
如果单位没有安排员工上班，那么员工需要取得证据，在存在证据的情况下证明单位没有安排员工上班，不能去上班。
但单位需要按月支付职工基本工资。
根据《工资支付暂行条例》
第十二条用人单位在工资支付期限内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
劳动者提供正常劳动超过一个工资支付期限的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督。
用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令赔偿：
(一)克扣劳动者工资或者无故迟发工资的
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的
(三)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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