员工请带薪年假该怎么办？
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1.职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。职工要求用人单位支付其未休年休假工资的仲裁时效期间，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，即申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假的时间应从次年12月31日起计算。
2.《职工带薪年休假条例》的第5条
单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
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