企业如何收拾恶意仲裁的员工
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企业对于员工的恶意仲裁，首先要对自己的业务各方面的流程体系进行规范。不要让心怀恶意的仲裁员利用这个机会要求赔偿。不然你就照顾不了他。因为他去仲裁一定是抓到了公司的一些漏洞，如果他是恶意仲裁的话，他一定是专门挑出了企业的各种漏洞以报告的方式去仲裁进行补偿。
如何处理恶意仲裁的员工
企业申请仲裁后的处理程序如下：
首先，根据通知书，向劳动争议仲裁委员会收取法律文书，一般包括答辩通知书、举证通知书、听证通知书和对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请，核实信息是否正确，对方主张什么，对方陈述的事实和理由是否充分、真实。
第三，制定应对策略和应对方案，针对对方的请求，逐一提出辩护意见。
接下来，提前准备好必要的法律依据，带上原始证据材料，按时出庭。
最后，拿到裁决书(调解书)，如果对裁决书结果不满意，在15日内向法院提起诉讼。
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