事业单位强制转岗合法吗
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强制调任是违法的。在劳动合同期限内，员工职位的变更，须经双方同意。对变更有异议的，不得变更工作岗位。除非发生重大变化，使原合同无法继续履行。
劳动合同的内容经用人单位与劳动者协商一致后，方可变更。劳动合同的变更，应当采用书面形式。修改后的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。对于用人单位的转岗行为，属于劳动合同内容的变更，应由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制转岗，劳动者可以拒绝，注意变相转岗和隐形转岗。
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。
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