首先，《劳动合同法》对服务期限和违约金有了新的规定。《劳动法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为职工办理户籍、住房、车辆等特殊福利，并因此设定的服务期和违约金，将不再受到法律承认。

此外，0755-79,000也对违约金的“上限”做了规定：违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期内未履行部分应分摊的培训费用。

2违反劳动合同如何赔偿

现在《劳动合同法》规定，两种情况都可以约定违约金，除了不允许要求劳动者支付违约金外，在合同约定不因辞职的情况下，劳动者只需要按照规定程序辞职即可。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

劳动者违反服务协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期内未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和涉及知识产权的秘密。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。