生育福利包括生育津贴、医疗保险和生育保险、生育医疗费、计划生育手术费以及国家和本市规定的其他费用。

(1)生育津贴：生育津贴为女员工在产假期间的工资。生育津贴低于工资标准的，差额由企业补足。生育津贴的计算方法为女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。

(二)职工参加生育保险满一年以上，生育(流产)时仍在参加生育保险的，按照有关规定享受生育保险待遇。

(3)生育保险待遇生育津贴的发放标准，以职工所在用人单位上一年月平均工资为基数，按规定的节假日计算发放。生育保险津贴=生育津贴+医疗津贴：根据雇主雇员的月平均工资计算。

生育保险待遇

根据相关法律法规，参加生育保险满一年的职工可享受生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补充和一次性补贴。其中，生育津贴必须在孩子出生后5个月内发放，否则无效。参加生育保险满一年以上，生育(流产)时仍在参加生育保险的职工，按照有关规定享受生育保险待遇。

1. 女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴按照职工上年度平均月工资和享受产假天数计算发放。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付(每月人均带薪工资/30天假期)。是指国家法律法规规定的劳动者在生育过程中享有的休息时间。

休假天数(1)正常产假90天(含产前检查15天)(2)单胎加假35天(3)晚育加假15天(4)难产假。剖宫产，会阴破裂度增加30天引产，产钳分娩，臀位分娩增加15天(5)多胎产休假，每多生一个婴儿增加15天(6)流产假妊娠少于2个月15天怀孕少于4个月30天超过4个月(含4个月)至少于7个月42天超过7个月死产，死产和早产75天

(1)市劳动和社会保障局将医保中心确认的医疗费用按定额与医院结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。(2)怀孕16周前的突然流产、在非指定医院急诊治疗和产假期间的产科并发症，按批准的金额报销。(3)异地分娩医疗费用低于固定标准的，按实际报销。医疗费用高于固定标准的，按照固定标准报销。

3.分娩一次性营养补偿费(1)正常分娩并流产7个月以上当年市属职工月平均工资的25%(2)难产、多胎当年市属职工月平均工资的50%。